همیارآنلاین

کانال ایتا https://eitaa.com/hamyaronline

همیارآنلاین

کانال ایتا https://eitaa.com/hamyaronline

استخدام در دستگاه‌های دولتی تنها بر اساس شرکت در آزمون صورت می‌گ

استخدام در دستگاه‌های دولتی تنها بر اساس شرکت در آزمون صورت می‌گیرد

معاون توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس جمهور عدالت استخدامی را از برنامه های دولت برای ایجاد تحول در نظام اداری دانست و گفت: استخدام در دستگاه های دولتی، بر اساس ماده 44 قانون مدیریت باید حتما از طریق آگهی استخدام و شرکت در آزمون انجام شود.
به گزارش خبرگزاری فارس به نقل از پایگاه اطلاع رسانی دولت، لطف الله فروزنده معاون توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس جمهور در جمع خبرنگاران با بیان این مطلب گفت: در تمام دوران‌های مختلف تمام دولت ها به این باور رسیده بودند که باید نظام اداری را متحول کنند.
وی با بیان اینکه نظام اداری ما باید بر مبنای قانون اساسی، ارزش ها، شرایط و اقتضائاتی که جامعه امروز ما دارد، متحول شود افزود: تلاش ها و زحماتی زیادی در قالب برنامه های مختلف صورت گرفته است اما امروز ما سه سند مهم برای تحول در نظام اداری کشور داریم که این 3 سند می تواند بستر را فراهم کند.
سیاست های ابلاغی مقام معظم رهبری
فروزنده به این سندهای مهم برای تحول در نظام اداری کشور اشاره کرد و گفت: نخستین سند؛ سیاست های ابلاغی مقام معظم رهبری است. تحول اگر دریک بستر ثابتی انجام نشود، به طور طبیعی نمی تواند ایمان واقعی را به کسانی که دنبال تحول هستند، ایجاد کند.
وی افزود: زمانی که از سیاست های ابلاغی بحث به میان می آید، منظور این است که مسیر کار ما روشن و مشخص است و با تغییر دولت، کارها تغییر پیدا نمی کند.
توجه به حقوق مردم و افزایش بهره وری؛ محورقانون مدیریت خدمات کشوری
معاون توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس جمهور تصریح کرد: محور دوم این سند بحث قانون مدیریت خدمات کشوری است که ماحصل 15 سال تلاش نظام است که سند بسیار مهمی برای تحول در نظام اداری است که نگاه این قانون مشتری محوری و توجه به حقوق مردم و افزایش بهره وری است.
وی افزود: اصل 44 قانون اساسی هم به عنوان سند سوم تحول در نظام اداری کشور محسوب می شود که این سه سند مهم به عنوان پایه و اساس تحول درنظام اداری هستند که مورد تایید تمام مراجع رسمی، بالاترین مقام اجرایی کشور و مقام معظم رهبری است.
فروزنده نخستین نیاز تحول در نظام اداری کشور را فرهنگ سازی دانست و اظهار داشت: تا فرهنگ سازی صورت نگیرد، باور در همه جامعه ایجاد نکنیم، حمایت های لازم صورت نگیرد و مسئله تحول دغدغه همه مردم نشود، اجرای این طرح ممکن نخواهد بود.
10 برنامه تحول در نظام اداری کشور
معاون توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس جمهور از 10 برنامه مشخص برای تحول در نظام اداری کشور نام برد و گفت: استقرار دولت الکترونیک (موضوع ماده 38، 40 قانون مدیریت خدمات کشوری)، عدالت استخدامی و نظام پرداخت، ساماندهی نیروی انسانی، تمرکز زدایی، افزایش بهره وری و استقرار نظام جامع مدیریت عملکرد(موضوع مواد 81، 82 و 83 قانون مدیریت خدمات کشوری)، سلامت اداری، اصلاح ساختارها و فرآیندها، توانمندسازی و آموزش فرهنگی و تخصصی منابع انسانی، تقویت مدیریت و توان کارشناسی کشور و ارتقای روحیه خودکنترلی در کارها و خدمات رسانی به مردم و تکریم ارباب رجوع به عنوان 10 برنامه تحول در نظام اداری کشور هستند.
وی افزود: بحث دولت الکترونیک، تمرکزی زدایی، عدالت استخدامی و توانمند سازی نیروی انسانی به عنوان مهم ترین بخش های این 10 برنامه محسوب می شوند که ما در راستای ارائه دولت الکترونیک یک پرتال مردم راه اندازی شده که حدود 4100 خدمت در این پرتال طراحی شده است و حدود 860 دستگاه ملی واستانی هم عضو این پرتال هستند.
فروزنده ادامه داد: در این پرتال به مردم اطلاع رسانی صورت می گیرد و آنها می توانند هر گونه خدماتی که نیاز دارند از طریق آن آگاه شوند. در فاز دوم هم قصد داریم که بتوانیم خدمات را کاملا الکترونیکی کنیم. امسال هم طبق برنامه ریزی های انجام شده، 23 برنامه را الکترونیکی خواهیم کرد.
پیشخوان های الکترونیکی
وی پیشخوان های الکترونیکی در دولت را یکی دیگر از برنامه ها عنوان کرد و گفت: خوشبختانه کارگروه حمل و نقل هم در این زمینه همکاری های لازم را داشته است. آیین نامه مربوط به این موضوع هم در دولت تصویب شد که کمیته ای هم متولی این کار شده است.
وی افزود: برنامه ما این است که در همه دستگاه هایی که خدمات به مردم ارائه می دهند، خدمات الکترونیکی به مردم ارائه دهند. هم اکنون 10 هزار پیشخوان در روستاها و 8 هزار هم پیشخوان های الکترونیکی در شهرها داریم که امیدواریم در 28 هزار روستای کشور این برنامه را امسال اجرایی کنیم. این طرح در آستانه طرح هدفمندی یارانه ها که یکی از بحث های آن مربوط به حمل و نقل است، موثر خواهد بود.
کسانی که دور کاری می کنند، علاوه بر دریافت حقوق کامل از مزایای رفاهی نیز بهره مند می‌شوند
معاون توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس جمهور دور کاری را محور سوم در بحث دولت الکترونیک عنوان کرد و گفت: اساس تمام دستگاه ها بر دور کاری گذاشته شده است. دستگاه ها طبق ماده 2 موظف شده اند که مشاغل عمومی و اختصاصی که امکان دور کاری دارند را مشخص و عملیاتی کنند.
وی تصریح کرد: کسانی که دور کاری می کنند علاوه بر دریافت حقوق مانند سایر کارمندان، از مزایای رفاهی دیگری هم مانند دریافت 5 درصد حداقل حقوق برای تجهیزات مورد نیاز خود برخوردار می شوند. که نحوه ارزیابی آنها نتیجه کارشان خواهد بود. کارگروهی هم به همین منظور در هر دستگاهی ایجاد شده است تا پیگیر این طرح باشد. البته دراین طرح اولویت هایی برای بانوان و افراد معلول در نظر گرفته شده است.
استخدام در دستگاه‌ها تنها بر اساس شرکت در آزمون صورت می‌گیرد
فروزنده عدالت استخدامی را یکی دیگر از برنامه های دولت برای ایجاد تحول در نظام اداری دانست و اظهار داشت: هر استخدامی که قرار است در دستگاه های دولتی انجام شود، بر اساس ماده 44 قانون مدیریت باید حتما از طریق آگهی استخدام و شرکت در آزمون انجام شود و نقش معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس جمهور نظارت بر روند اجرای این آزمون و چگونگی انجام آن است.
وی افزود: به طور مثال آزمون استخدامی که توسط وزارت آموزش و پرورش برگزار شد، بر اساس این قانون صورت گرفت و همه چیز با نظارت ما انجام شد و اگر هر کسی اعتراضی نسبت به این آزمون و نتایج آن دارد، می تواند با مراجعه به سایت معاونت توسعه مدیریت و منابع انسانی، پیگیر اعتراض خود باشد.
معاون توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس جمهور به بحث ساماندهی نیروهای شرکتی اشاره کرد و گفت: بر اساس دستور و ابلاغ رئیس جمهور این نیروها در تمام ادارات و سازمان ها ساماندهی شدند و به صورت قرارداد کار مشخص به فعالیت خود ادامه می دهند.
مشخص شدن وضعیت انتقال کارمندان از تهران؛ پایان مردادماه
فروزنده انتقال کارمندان از تهران را یکی از برنامه های دولت برای تمرکز زدایی عنوان و تصریح کرد: بعد از اعلام آمادگی دولت برای انتقال کارمندان از تهران، تاکنون 15 هزار کارمند متقاضی ثبت نام برای خروج از تهران شده اند که تمام دستگاه ها مشغول رسیدگی به این امر هستند و تا پایان مردادماه سال جاری وضعیت انتقال آنها به خارج از تهران مشخص خواهد شد.
106 شرکت از تهران منتقل شده‌اند
معاون رئیس جمهور 106 شرکت را در فهرست قطعی انتقالی از تهران ذکر کرد و افزود: تاکنون 106 شرکت از تهران منتقل شده اند و 32 شرکت هم در حال خروج هستند که از این تعداد وزارت صنایع 49 شرکت، وزارت دفاع 12 شرکت، وزارت نفت 35 شرکت و وزارت نیرو هم 7 شرکت خود را به خارج از تهران انتقال داده اند.
معاون توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس جمهور ادامه داد: البته در وزات صنایع 5 شرکت، وزارت نفت 5 شرکت، وزارت دفاع 4 شرکت و وزارت نیرو هم 4 شرکت به عنوان ملی بودند که در تهران باقی ماندند.
فروزنده خاطر نشان کرد: حدود 40 شرکت وابسته به دستگاه های اجرایی جنبه ملی دارند که قرار بر این شد در تهران باقی بمانند اما وظایف و ماموریت های آنها کاهش یابد.
وی سازمان میراث فرهنگی و گردشگری را یکی از سازمان های الگو برای خروج از تهران ذکر کرد و گفت: سازمان میراث فرهنگی در این زمینه با تلاش های زیاد موفق شد که دو معاونت و چند شرکت زیر مجموعه خود را به شهرهای قزوین، اصفهان و شیراز منتقل کند که باید از تلاش های این سازمان قدردانی کرد.
انتقال موسسات آموزشی و پژوهشی دستگاه ها و سازمان‌ها از تهران
فروزنده انتقال موسسات آموزشی و پژوهشی دستگاه ها و سازمان ها از تهران را مرحله بعدی طرح دولت برای تمرکز زدایی عنوان کرد و اظهار داشت: در مراحل بعدی موسسات آموزشی و پژوهشی دستگاه ها و سازمان هایی که امکان انتقال از تهران را دارند در برنامه خود داریم. همچنین قرار بر این است که وزرای صنایع و معادن و بازرگانی بسته ای را آماده کنند که در آن مشخص شود بخش خصوصی هم از مزایای انتقال از تهران بهره مند شوند.
وی به ایجاد تسهیلات برای بازنشستگان متقاضی خروج از تهران اشاره کرد و افزود: بازنشستگان هم در صورت تمایل می توانند برای خروج از تهران اقدام کنند و به آنها هم تسهیلاتی اعطا خواهد شد.
استانداران مسئول پیگیری امور مربوط به ساماندهی نیروهای انسانی شده‌اند
معاون توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس جمهور تصریح کرد: به استانداران این اختیارات داده شد تا نیروهایی که به شهرها و استان ها منتقل می شوند از طریق استانداری کارهای مربوط به استخدام آنها پیگیری شود. و ما هم موظف هستیم تا آخرین مراحل جابجایی کارمندان بر تمام امور نظارت داشته باشیم.
فروزنده درباره کارمندانی هم که بنابر شرایطی نمی توانند از تهران منتقل شوند هم گفت: 5 روش برای این کارمندان در نظر گرفته شده است که بر اساس آن بتوانند مشکل خود را حل کنند.

30 تیر 1389 ساعت 10:44
0 نظر

معاون وزیرآموزش و پرورش : مصاحبه های تخصصی از دوم مرداد آغازمیشو

با اعلام نحوه اجرای مرحله‌ دوم آزمون استخدامی؛
معاون وزیرآموزش و پرورش خبرداد: مصاحبه های تخصصی از دوم مرداد آغاز می شود

معاون توسعه مدیریت و پشتیبانی وزیر آموزش و پرورش از راهنمای اجرای مرحله‌ دوم آزمون استخدامی و مصاحبه‌ عمومی و تخصصی این آزمون خبر داد.
به گزارش سرویس«آموزش و پرورش» ایسنا، کیارشی در این باره گفت: مدیران کل آموزش و پرورش استان‌ها باید ضمن ارسال فرم‌های مربوط به انجام مصاحبه‌های عمومی و تخصصی رشته‌های شغلی مشاوره، آموزگاری، فنی و حرفه‌ای، حقوقی، فناوری اطلاعات و آمار و نمونه سوالات نحوه انجام مصاحبه‌های عمومی ترتیبی اتخاذ کنند تا فرآیند انجام مصاحبه‌ها از دوم مردادماه آغاز و نتیجه نهایی آن پانزدهم مردادماه به این معاونت اعلام شود.
وی افزود: مصاحبه‌ تخصصی رشته‌ آموزگاران استثنایی به صورت متمرکز در تهران انجام می‌شود و مواد مصاحبه تخصصی و آزمون عملی رشته‌ی تربیت بدنی نیز متعاقباً اعلام خواهد شد.
شایان ذکر است؛ بازرسین ویژه‌ای از واحدهای تخصصی مرتبط در وزارت خانه به منظور نظارت بر امر مصاحبه‌ها اعزام می‌شوند.
در پایان گفتنی است؛ سهمیه‌ی نهایی استخدام در هر استان به تفکیک رشته تحصیلی و جنسیت به پیوست این بخشنامه به استان‌ها ابلاغ شده است.

30 تیر 1389 ساعت 10:36
0 نظر

دعوت به همکاری بانک سامان تا 7/5/89

بانک سامان بمنظور تأمین کادر تخصصی و مجرب خود در شهر تهران جهت اشتغال در امور فن آوری اطلاعات، سازمان و روشها، اعتبارات، منابع انسانی و حقوقی از واجدین شرایط  با ویژگی ها و توانائی های مورد نیاز دعوت به همکاری می نماید.

واجدین شرایط می توانند حداکثر تا تاریخ 07/05/1389 رزومه خود را شامل مشخصات فردی - سوابق تحصیلی - تجربیات کاری - مهارتها و توانمندیها با ذکر نشانی محل سکونت و شماره تماس و عنوان / عناوین شغلی مورد نظر جهت همکاری با بانک مطابق جدول ، از طریق پست الکترونیکی به آدرس« recruitment@sb24.com » برای این مدیریت ارسال نمایند

جهت آگاهی از شرایط استخدام، اینجا کلیک کنید.

30 تیر 1389 ساعت 10:35
0 نظر

جذب هیات علمی و اعطای بورس تحصیلی تا 31 تیر 89

جذب هیات علمی و اعطای بورس تحصیلی

موسسه آموزش عالی غیر دولتی – غیر انتفاعی خزر به منظور تکمیل کادر هیات علمی خود از میان افراد متعهد و متخصص در رشته های ذیل دعوت به همکاری می نماید.

ردیف


رشته


گرایش


کارشناسی ارشد


دانشجوی دکترا


دکترا

1


حسابداری


-


2 نفر


1 نفر


1 نفر

2


برق


الکترونیک


2 نفر


1 نفر


1 نفر

3


عمران


-


2 نفر


1 نفر


1 نفر

مدارک و شرایط لازم برای متقاضیان به شرح ذیل می باشد:

1- حداکثر سن برای کارشناسی ارشد و دانشجوی دکترا 35 سال (آقایان) و خانم ها 33 سال

2- حداکثر سن برای دکترا 40 سال

3- تصویر کلیه مدارک تحصیلی

4- عکس 4*3 (1 قطعه)

5- تصویر کلیه صفحات شناسنامه

6- تصویر کارت پایان خدمت

7- درخواست همکاری بانضمام کلیه سوابق آموزشی و پژوهشی

واجدین شرایط می توانند مدارک خود را حداکثر تا تاریخ 31/4/89 به نشانی: مازندران- محمودآباد- خ آزادی- کوچه دریا نهم- موسسه آموزش عالی خزر- دفتر معاونت آموزشی ارسال نمایند.

ضمناً متقاضیان به همراه مدارک، آدرس و شماره تماس خود را نیز ارسال نمایند.

تلفن تماس: 7733997-7733996-0122

http://www.khazar.ac.ir/khabar/khabar/jazeb.html

27 تیر 1389 ساعت 08:06
0 نظر

وام50 میلیارد ریالی به موسسات غیرانتفاعی کشور

وام50 میلیارد ریالی به موسسات غیرانتفاعی کشور





مدیرکل دفتر آموزش‌های آزاد وزارت‌ علوم، تحقیقات و فناوری با اشاره به اختصاص وام50 میلیارد ریالی به موسسات غیرانتفاعی و غیردولتی کشور در سال گذشته اعلام کرد:‌ با پیگیری‌های به عمل آمده از سوی دفتر آموزش‌های عالی وزارت علوم، بازپرداخت این وام از 12 درصد سود بانکی به 4 درصد کارمزد تبدیل شد.

دکتر نادری در گفت‌وگو با خبرنگار صنفی آموزشی خبرگزاری دانشجویان ایران (ایسنا)، گفت: در سال گذشته حدود 50 میلیارد ریال وام برای کمک به 25 موسسه غیرانتفاعی و غیردولتی کشور در راستای تعمیرات و خرید تجهیزات اختصاص یافت.

وی افزود: وام مذکور براساس اینکه موسسه‌ای دارای هیات امنا و ثبت هیات موسس باشد و همچنین شاخص‌های لازم را رعایت کرده باشد، به ترتیب اولویت در اختیار موسسات قرار گرفت.

مدیرکل دفتر آموزش‌های آزاد وزارت ‌علوم با بیان اینکه حدود70 درصد از وام 50 میلیارد ریالی در اختیار موسسات قرار گرفته است، ادامه داد: در ابتدا قرار بود به هر موسسه 140 میلیون تومان وام اعطا شود که این مبلغ به 190 میلیون تومان افزایش یافت و در واقع به 25 موسسه در سال گذشته 190 میلیون اختصاص یافت.

نادری اظهارکرد: قرار است مبلغ دیگری نیز در اختیار وزارت علوم قرار گیرد تا به باقیمانده موسسات بر اساس اولویت‌، وام تعلق گیرد.

مدیر کل دفتر آموزش‌های آزاد وزارت ‌علوم در خاتمه تصریح کرد: براساس پیگیری‌های به عمل آمده از سوی دفتر آموزش‌های عالی وزارت علوم، این وام به موسسات غیردولتی از 12 درصد سود بانکی به 4 درصد کارمزد تبدیل شده است که در واقع سود بانکی آنها صفر شد
27 تیر 1389 ساعت 08:02
0 نظر

دعوت به همکاری مدرک دیپلم جهت آموزشگاه نظامی تا14 مرداد89

دعوت به همکاری
جهت تامین نیروی انسانی خود از بین دارندگان مدرک دیپلم جهت آموزشگاه نظامی داوطلب پسر می‌پذیرد

متقاضیان می توانند برای دسترسی به اطلاعیه کامل استخدامی به صفحه 11 شماره 539 نشریه بازارکار مورخ 12/4/89 مراجعه نمایند
نحوه تماس:
- داوطلبان لازم است با به همراه داشتن اصل مدرک خواسته شده از تاریخ 12/4/89 در ساعات اداری (00/8 الی 00/13) یکی از روزهای هفته حضوراً به محل‌هایی که ثبت‌نام به عمل می‌آورند مراجعه و ضمن تحویل مدارک نسبت به ثبت‌نام خود اقدام نمایند.
آخرین مهلت:
١٤/٠٥/١٣٨٩
27 تیر 1389 ساعت 08:01
0 نظر

آغاز گام سوم از اجرای مرحله نخست قانون هدفمند کردن یارانه ها

وزیر رفاه و تامین اجتماعی خبر داد :

آغاز گام سوم از اجرای مرحله نخست قانون هدفمند کردن یارانه ها

صادق محصولی با تاکید دوباره براین که به علت هر چه دقیق تر انجام شدن ثبت شماره حساب سرپرستان خانوار این کار به صورت مرحله ای و تدریجی انجام می شود گفت : همان طور که بارها اعلام شده است پس از اینکه حداکثر تا پایان تابستان همه سرپرستان خانوارمتقاضی دریافت یارانه در کشور شماره حساب خود رابه ما اعلام کردند واریز نقدی یارانه ها به این حسابها به صورت همزمان و با اعلام رسمی دولت انجام خواهد شد

وزیررفاه وتامین اجتماعی از آغاز گام سوم اجرای مرحله نخست قانون هدفمند کردن یارانه ها خبرداد و گفت : از یکشنبه 27 تیر سرپرستان خانوار استانهای اذربایجان شرقی ،خوزستان ،فارس ،کردستان ،لرستان و مرکزی یک هفته فرصت دارند تا شماره کارت یا حساب بانکی خود را برای دریافت نقدی یارانه ها ثبت کنند.
به گزارش پایگاه اطلاع رسانی دولت به نقل از اداره کل روابط عمومی وزارت رفاه و تامین اجتماعی، صادق محصولی در حاشیه اجلاس سراسری مدیران سازمان خدمات درمانی کشور درمشهد با بیان این مطلب افزود: سرپرستان خانوار این شش استان که فرم اطلاعات اقتصادی خانوار را پر کرده اند و تمایل به دریافت یارانه نقدی دارند می توانند با مراجعه به سامانه refahi.ir به ثبت شماره کارت یا حساب بانکی خود اقدام کنند.
وزیر رفاه و تامین اجتماعی به هماهنگی صورت گرفته برای اجرای مطلوب گام سوم دریافت شماره حساب سرپرستان خانوار تصریح کرد: با هماهنگی صورت گرفته با استانداری های اذربایجان شرقی ،خوزستان،فارس کردستان ،لرستان و مرکزی نمایندگانی از وزارت رفاه و تامین اجتماعی در محل استانداری ها حاضر خواهند بود و به ابهامات،سوالات و مسائل احتمالی پاسخ خواهند گفت.
صادق محصولی با تاکید دوباره براین که به علت هر چه دقیق تر انجام شدن ثبت شماره حساب سرپرستان خانوار این کار به صورت مرحله ای و تدریجی انجام می شود گفت : همان طور که بارها اعلام شده است پس از اینکه حداکثر تا پایان تابستان همه سرپرستان خانوارمتقاضی دریافت یارانه در کشور شماره حساب خود رابه ما اعلام کردند واریز نقدی یارانه ها به این حسابها به صورت همزمان و با اعلام رسمی دولت انجام خواهد شد.
وزیر رفاه و تامین اجتماعی اعلام شماره کارت یا حساب بانکی سرپرستان خانوار را فقط به صورت اینترنتی میسر دانست و افزود : از همه سرپرستان خانوار مایل به دریافت نقدی یارانه ها در این شش استان تقاضا می کنیم به گونه ای برنامه ریزی کنند که دراین یک هفته کارثبت شماره کارت یا حساب بانکی انها انجام شود .
تا کنون و دردو گام قبلی از اجرای مرحله نخست قانون هدفمندی یارانه ها سرپرستان خانوار استانهای اردبیل، سمنان، سیستان و بلوچستان، کهکیلویه و بویراحمد، مازندران، هرمزگان،آذربایجان غربی ، اصفهان ، بوشهر، خراسان جنوبی ، کرمانشاه و گلستان به صورت رسمی به ثبت شماره کارت یا حساب بانکی خود در سامانه refahi.ir اقدام کرده اند.
پیش از مرحله رسمی نیز سرپرستان خانوار متقاضی دریافت یارانه نقدی در استانهای ایلام ،خراسان جنوبی و گیلان در مرحله ازمایشی شماره حساب خود را دراین سامانه ثبت کرده بودند.
25 تیر 1389 ساعت 21:53
0 نظر

تبلیغات در همیار آگهی ها

تبلیغات

انواع تبلیغات در همیار آگهی ها
تبلیغات  بسته به دلخواه شما، در یکی از ۲ شکل زیر صورت می‌گیرد:

  • تبلیغات متنی بر حسب تعداد کلیک در تمامی صفحات و قسمت لینک ها
  • تبلیغات تصویری(بنر) به صورت زمانی در بالای صفحات

الف: تبلیغات متنی بر حسب تعداد کلیک در تمامی صفحات :
در این روش، تبلیغ مورد نظر شما به صورت متنی در صفحات وبلاگ‌ و به میزان مورد تقاضای شما نمایش داده می‌شود. تعرفه این روش به شرح زیر است:



نام بسته        تعداد کلیک              تعرفه هر کلیک                مبلغ کل
               ۲ هزار کلیک                  30 تومان                              60       هزار تومان
             ۴ هزار کلیک                   ۴۰ تومان                             ۱۶۰         هزار تومان
            ۸ هزار کلیک                      ۳۵ تومان                           ۲۸۰ هزار تومان
          ۳۰ هزار کلیک                      ۳۰ تومان                         ۹۰۰ هزار تومان








فسمت آگهی های متنی در تصویر زیر با حرف ای انگلیسی مشخص شده است













نحوه پرداخت:

برای پرداخت مبلغ آگهی مورد نظر خود می توانید به یکی از  حساب زیر وجه خود را واریز نمایید.

  • بانک صادرات
    شماره حساب: ۰۳۱۲۹۲۳۰۳۳۰۰۸
    شماره کارت: ۶۰۳۷۶۹۱۰۷۷۲۵۷۳۱۹
    به نام محسن مشگ ریز

نحوه واریز پول می تواند از طریق شعب بانک، دستگاههای خودپرداز، از طریق اینترنت و یا هر روش معمول دیگری انجام گیرد.
توجه داشته بعد از واریز وجه خود، مشخصات فیش از قبیل تاریخ پرداخت، مبلغ پرداختی، شماره فیش و ... را به آدرس hamyar1404[at]gmail.com ایمیل نمایید.


شرایط و ضوابط تبلیغات و نمایش بنر:
  همیار آگهی ها در چارچوب مقررات عمومی کشور، از تبلیغات و نمایش بنر غیرمتناسب با قوانین و عرف، معذور است.


تماس و سفارش آگهی:
جهت سفارش تبلیغات و یا مشاوره و کسب اطلاعات بیشتر، می‌توانید به روش‌های زیر با سرویس تبلیغات  تماس حاصل فرمایید:
پست الکترونیک: hamyar1404[at]gmail.com
تلفن: 09384163692

25 تیر 1389 ساعت 13:42
0 نظر

سایت های مفید برای دانلود نرم افزارهای مختلف

سایت های مفید برای دانلود نرم افزارهای مختلف

سایت پی سی دانلود به آدرس Http://p30download.com

سایت میهن دانلود به آدرس http://mihandownload.com

سایت آسان دانلود به آدرس http://asandownload.com


25 تیر 1389 ساعت 12:14
0 نظر

آگهی های استخدام در بروجرد را از ما بخواهید

آگهی های استخدام در بروجرد را از ما بخواهید

محل فروش آگهی های استخدامی مرتبط با استخدام دیپلم و استخدام های نظامی و سایر آگهی های استخدام در بروجرد برای کارشناسی به بالا در قسمت زیر آمده است

آدرس بروجرد چهارراه حافظ دکه روزنامه فروشی


تاریخ درج این مطلب ۲۴ تیر ۸۹

آگهی های امروز:

آگهی استخدام دیپلم برای ارتش

آگهی استخدام نیروی دریایی ارتش تا  ۸۹/۵/۰۴ متن کامل آگهی فروش در دکه چهارراه حافظ یا تماس با ۰۹۳۶۹۸۲۴۴۸۸ و حتما کد زیر را اعلام نمایید

۸۹۰۴۲۴p1612


خبر های بروجرد و استان


حادثه رانندگی در بروجرد یک کشته و دو مجروح برجای گذاشت
جانشین فرمانده پلیس راه بروجرد گفت: براثر وقوع یک فقره تصادف در محور بروجرد به اراک یک نفر کشته و دو نفر مجروح شدند.
" ایرج حیدری " روز پنجشنبه در گفت و گو با خبرنگار ایرنا افزود: این حادثه در محور بروجرد به اراک بین خودروی سواری سمند و یک دستگاه مینی بوس روی داد.
وی اظهارداشت: علت این حادثه انحراف به چپ راننده سمند به دلیل خواب آلودگی گزارش شده است.

وی اضافه کرد: افراد کشته و مجروح از سرنشینان خودروی سمند می باشند.

منبع :خبرگزاری جمهوری اسلامی 1389/4/24

سیدحسین صابری:
مجموع اقدامات انجام شده برای توسعه و رونق لرستان قانع کننده نیست
خرم آباد - استاندار سابق لرستان گفت: از مجموع فعالیت ها و تلاش های انجام شده در طول دوره مسئولیت خویش در استان لرستان راضی هستم اما این میزان کار و تلاش قانع کننده نیست.
براساس تصمیم وزارت کشور و هیات دولت، "سیدحسین صابری" استاندار سابق لرستان به سمت استانداری اردبیل منصوب شده و "حبیب الله دهمرده" نیز به عنوان استاندار لرستان جانشین صابری شده است.
به گزارش خبرنگار ایرنا، "سیدحسین صابری" روز پنجشنبه در جریان آخرین بازدید خود از طرح پتروشیمی لرستان و در روزهای آخر کاری خود در لرستان به خبرنگاران گفت: گمان می کنم به عنوان استاندار می توانستم اثرگذاری بیشتری را در لرستان داشته باشم چراکه این توانایی را در خود می دیدم.
وی اظهار داشت: بنا به تصمیم دولت در هرکجا که باشد خدمت می کنم و تا آخرین لحظه حضور در استان لرستان همچون روز اول کارهای روزانه خود را انجام خواهم داد.
وی تصریح کرد: در نظام جمهوری اسلامی همه سرباز هستند و باید نسبت به تخصصی که دارند خدمت کنند.
صابری در خصوص پرسش خبرنگاران مبنی بر تعیین نمره تیم مدیریتی استان در دوره تصدی خود، گفت: نمره کار و تلاش جمعی مدیران استان بدون ارفاق بالای 15 است اما در خصوص عملکرد خودم مردم باید نظر دهند.

صابری، آب منطقه ای، راه و ترابری و آب و فاضلاب شهری را از جمله دستگاههای برتر استان لرستان دانست و افزود: سازمان آموزش و پرورش و دانشگاه علوم پزشکی نیز اقدامات خوبی دراین مدت انجام دادند.

منبع خبرگزاری جمهوری اسلامی1389/4/24

60 میلیون یورو برای اجرای طرح پتروشیمی لرستان هزینه شده است
خرم آباد - مدیر کارگروه اجرای طرح پتروشیمی لرستان با اشاره به پیشرفت فیزیکی 30درصدی اجرای طرح، گفت: 233 میلیون یورو اعتبار برای احداث پتروشیمی لرستان در دور دوم سفر هیات دولت به لرستان تصویب شده که تاکنون 60 میلیون یورو از این اعتبار هزینه شده است.
به گزارش خبرنگار ایرنا، "محسن احمدزاده" روز پنجشنبه در جریان بازدید استاندار لرستان از طرح احداث پتروشیمی استان، افزود: اکنون 540 نفر در طرح احداث پتروشیمی لرستان مشارکت دارند که پیش بینی می شود با بهره برداری از پتروشیمی لرستان زمینه اشتغال بکار بیش از دو هزار و 500 نفر به صورت مستقیم و غیرمستقیم در این بخش فراهم شود.
وی اظهار داشت: در صورت بهره برداری از مجتمع پتروشیمی لرستان روزانه 1000 تن محصول پلی اتیلن در آن تولید و روانه بازار شود.
احمدزاده در خصوص ایجاد صنایع پایین دستی برای این طرح نیز گفت: چنانچه تنها نیمی از محصولات پتروشیمی در لرستان فرآوری شود برای 15 هزار نفر شغل جدید ایجاد خواهد شد.
وی، تحقق این امر را مستلزم همکاری مسئولان، سرمایه گذاری بخش حصوص و اطلاع رسانی مناسب اصحاب رسانه دانست.
وی افزود: بسیاری از قطعات مورد نیاز پتروشیمی در داخل و یا خارج از کشور از جمله اصفهان، قزوین، ساوه ، تهران و کشورهای کره و ژاپن در حال ساخت است و عملیت نصب آنها طی دو ماه آینده آغاز می شود.
احمدزاده یادآور شد: طرح احداث پتروشیمی لرستان در زمینی به مساحت 130 هکتار در حال احداث است و پیش بینی می شود تا پایان امسال به بهره برداری برسد.
"سیدحسین صابری" که آخرین روزهای کاری خود به عنوان استاندار لرستان را سپری می کند، در این نشست گفت: مردم لرستان خاطره تلخی از پتروشیمی لرستان دارند و مدیریت ارشد استان تلاش کرد تا این تلخ کامی ها را به شیرینی تبدیل کند و ثمرات این طرح بزرگ ر در اختیار مردم قرار دهد.
صابری که به سمت استانداری اردبیل منصوب شده، افزود: پتروشیمی لرستان در مسیر خط پلی اتیلن غرب کشور قرار دارد و در شرایط فعلی پس از پتروشیمی کرمانشاه دومین پیشرفت را دارد.
وی، پیشرفت 35 درصدی پتروشیمی لرستان را قابل قبول ارزیابی کرد و گفت: اکنون چندین واحد صنایع تبدیلی در استان فعال است که مواد اولیه خود را از تهران و اراک تامین می کنند که با افتتاح پتروشیمی لرستان این روند تغییر می یابد.

وی تاکید کرد: نخستین مولفه برای جذب سرمایه گذار، ایجاد یک فضای آرام است که اگر این مهم محقق شود تمامی فرصت ها به تولید تبدیل خواهد شد.

منبع خبرگزاری جمهوری اسلامی1389/4/24


24 تیر 1389 ساعت 17:12
0 نظر

جزییات بسته اشتغالزایی وزارت تعاون تشریح شد

در گفتگو با بازارکار؛
جزییات بسته اشتغالزایی وزارت تعاون تشریح شد

اشاره:
دکتر غلامحسین حسینی‌نیا معاون پژوهش، آموزش و کارآفرینی وزارت تعاون در گفت و گوی اختصاصی با خبرنگار بازارکار به تشریح مهم‌ترین برنامه‌ها و اقدامات وزارتخانه متبوع خود در راستای توسعه اشتغال پرداخت. وی در این گفت و گو ضمن بررسی وضعیت اشتغال کشور به تشریح راهکارها و راهبردهای 7گانه وزارت تعاون به منظور کوشش در جهت دستیابی به اهداف اشتغالزایی دولت مبنی بر ایجاد یک میلیون و یکصد هزار فرصت شغلی در سال جاری، پرداخت و از آن به عنوان «اقدام ملی اشتغال» نام برد. حسینی‌نیا همچنین در این گفت و گو به بررسی متولی اشتغال کشور و جایگاه وزارت تعاون در این رابطه پرداخت.
***
خوداشتغالی غیر استاندارد
معاون پژوهش، آموزشی و کارآفرینی وزارت تعاون در ابتدای این گفت و گو در ارزیابی وضعیت موجود اشتغال کشور به مقوله خوداشتغالی اشاره کرد و از آن به عنوان یکی از چالش‌های بازارکار کشور نام برد و گفت: خوداشتغالی در کشور ما 3 برابر متوسط جهانی است و این در نهایت منجر به کاهش بهره‌وری می‌شود. به عنوان مثال در حال حاضر بیش از 2 میلیون واحد خرده‌فروشی در کشور وجود دارد یعنی در حقیقت برای هر 35 ایرانی یک بنگاه خرده‌فروشی واسطه‌ای وجود دارد.
وی افزود: براساس گزارش مرکز آمار ایران بیش از 33 درصد اشتغال کشور مربوط به خوداشتغالی است در حالیکه استاندارد این مهم در دنیا 10 درصد است. به عنوان مثال در حال حاضر این رقم در آمریکا 6/8، ژاپن 12، هلند 6/9، کانادا 10 و ترکیه 5/22 درصد است. بررسی این آمارها نشان می‌دهد که کشور ما فاصله زیادی با استانداردهای جهانی در این رابطه دارد.
حسینی‌نیا تاکید کرد: برای رهایی از این چالش باید رویکرد اشتغال را به سمت بنگاه‌های اقتصادی و کسب و کار ببریم. بخش تعاون برای اجرایی کردن این مهم بستر مناسبی است که باید بیش از پیش مورد توجه قرار گیرد.
بازنگری در سیاست‌های نظام آموزش عالی
معاون وزیر تعاون در ادامه به عدم تناسب آموزش‌های دانشگاهی با نیاز بازارکار به عنوان یکی دیگر از چالش‌های بازارکار کشور اشاره کرد و گفت: متاسفانه در حال حاضر عدم تناسب آموزش‌های دانشگاهی با نیاز بازارکار منجر به این شده است که نرخ بیکاری در بین دانش‌آموختگان دانشگاهی بیش از 2 برابر نرخ عمومی بیکاری باشد. در سفرهای استانی هیات دولت بیش از 60 درصد افراد در تقاضاهای شغلی خودخواهان استخدام در دولت هستند و از این تعداد 85 درصد فارغ‌التحصیلان دانشگاهی هستند.
وی با تاکید بر ضرورت بازنگری در سیاست‌های نظام آموزش عالی، گفت: بایستی به تعداد فارغ‌التحصیلان کشور، کارآفرینی داشته باشیم. نظام آموزش عالی باید به جای تحویل کارجو به جامعه، کارآفرین تحویل دهد. نظام آموزش عالی اگرچه متولی اشتغال نیست اما در حقیقت متولی توانمندسازی فارغ‌التحصلان دانشگاهی برای ورود به بازارکار است.
اشتغال مهر
حسینی‌نیا در رابطه با طرح «اشتغال مهر» وزارت تعاون نیز گفت: از این طرح اطلاعی ندارم. اما می‌تواند معنی آن این باشد که از تجربیات موفق مسکن مهر در رابطه با اشتغال نیز استفاده شود. به این معنی که همانگونه که در طرح مسکن مهر دولت سیاستگزار و ناظر بود و کار توسط مردم انجام شد، در اشتغال نیز دولت سیاستگزار، ناظر و حامی باشد و توسعه اشتغال به مردم واگذار شود. دولت در این پروسه باید زمینه و ابزار کار را بر بخش اعظم کارجویان فراهم کند و رویکرد بر توانمندسازی افراد باشد.
اقدام ملی اشتغال
معاون پژوهش، آموزش و کارآفرینی وزارت تعاون سپس به بسته‌ اشتغالزایی وزارت تعاون که از آن با عنوان «اقدام ملی اشتغال» نام برد، اشاره کرد و گفت: وزارت تعاون با شناخت دقیق وضعیت اشتغال کشور و واقعیت‌های بازارکار اقدام به تهیه و تدوین بسته اشتغالزایی نمود. در این بسته سعی شد تصویری شفاف و بزرگ از بازارکار ایجاد شود تا بر مبنای آن مشخص شود کجا هستیم و چه باید بکنیم.
ثبت نام از کارجویان
وی افزود: در این بسته اشتغالزایی 7 مرحله و راهبرد اصلی تعریف شد که 5 مرحله آن با هم و همزمان انجام می‌شود. این راهبردهای 7گانه در حال حاضر در حال اجرایی شدن هستند تا بر مبنای آنها به اهداف اشتغالزایی در سال جاری دست یابیم. اولین مرحله در این بسته، راه‌اندازی بانک اطلاعات کارجویان و ثبت‌نام از آنان از طریق سایت است. این بانک اگرچه از گذشته در بخش تعاون وجود داشت اما در این بسته اشتغالزایی آن را گسترش دادیم و با امکانات بیشتر و به منظور پوشش همه بخش‌های اقتصادی، بازتعریف کردیم. این سایت در حال حاضر فعال است و کارجویان و کارآفرینان و کسانی که ایده جدیدی دارند می‌توانند با مراجعه به آن به آدرس www.taavonportal.ir  ثبت‌نام کنند و یا ایده خود را ثبت کنند.
معاون وزیر تعاون تعداد واقعی بیکاران کشور را کمتر از میزان اعلام شده عنوان کرد و گفت: بسیاری از کارجویان در حقیقت به دنبال جابجایی کار و شرایط کاری بهتر هستند.
حسینی‌نیا ادامه داد: پس از ثبت‌نام، طبقه‌بندی و گونه‌شناسی کارجویان انجام می‌شود و متناسب با ویژگی‌های سرزمینی کار توانمندسازی آنان انجام می‌شود. در توانمندسازی کارجویان مباحثی چون مهارت‌آموزی، به‌سازی مهارت‌ها، ارایه طرح‌های کسب و کار، ارایه تسهیلات حمایتی و ... مدنظر است.
افزایش ظرفیت اشتغال واحدهای موجود
معاون پژوهش، آموزشی و کارآفرینی وزارت تعاون به دومین مرحله و دومین راهبرد وزارتخانه متبوع خود به منظور توسعه اشتغال اشاره کرد و گفت: مرحله بعد شناسایی واحدهای تولیدی و خدماتی است که قابلیت افزایش ظرفیت اشتغال را دارا باشند. این مهم با همکاری وزارت صنایع و کشاورزی انجام می‌شود و پس از شناسایی واحدها منابع مورد نیاز برای افزایش ظرفیت اشتغال در اختیار آنان قرار می‌گیرد. توسعه اشتغال از این راه بسیار ارزان‌تر از روش‌های دیگر انجام می‌شود. پیش‌بینی می‌کنیم با افزایش ظرفیت اشتغال واحدهای موجود بین 2 تا 3 میلیون فرصت شغلی جدید ایجاد شود.
سند جامع اشتغال دستگاه‌های مختلف
حسینی‌نیا نهایی کردن سند جامع اشتغال دستگاه‌های مختلف را سومین راهبرد وزارت تعاون، در امر اشتغالزایی توصیف کرد و گفت: این اقدام از مدت‌ها پیش آغاز شده و در این رابطه برخی از دستگاه‌ها از همکاری بیشتری برخوردارند. به عنوان مثال وزارتخانه‌های بهداشت و کشاورزی و کمیته امداد امام خمینی (ره‌) هر هفته به همین منظور جلسه دارند.
مطالعه و شناسایی فرصت‌های اقتصادی استان‌ها
معاون پژوهش، آموزش و کارآفرینی وزارت تعاون، سپس به راهبرد چهارم این وزارتخانه به منظور توسعه اشتغال اشاره کرد و گفت: راهبرد بعدی ما مطالعه و شناسایی فرصت‌های اقتصادی استان‌ها و توسعه اشتغال براساس آمایش سرزمینی است. براساس بررسی که ما انجام داده‌ایم با استفاده از فرصت‌های موجود حدوداً 600 هزار شغل در سال جاری ایجاد می‌شود و افزایش این تعداد به میزان پیش‌بینی شده (یک میلیون و یکصد هزار فرصت شغلی) نیازمند شناسایی فرصت‌ها و منابع کارآفرینی و طرح‌های توسعه‌ای در استان‌ها است. در این راستا بنیادهای مردمی و نهادهای عمومی غیردولتی مانند جهاد دانشگاهی و سازمان نظام مهندسی کشاورزی می‌توانند بسیار اثرگذار باشند.
وی به نقش بنیادهای توسعه تعاون و کارآفرینی در این رابطه اشاره کرد و گفت: یکی از ابزارها و باورهای اصلی ما در این راه، بنیادهای توسعه تعاون و کارآفرینی هستند. این بنیادها در حال حاضر در 30 استان کشور تشکیل شده‌اند و ارتباط منسجم و تعریف شده‌ای با ادارات تعاون استان‌ها دارند. این بنیادها تعهد دارند 351 هزار جایگاه شغلی در سال جاری تعریف کنند که در این راستا تاکنون 70 هزار واحد شغلی شناسایی شده و باید این میزان را به تعهد پیش‌بینی شده برسانند. این بنیادها در حقیقت محلی برای گردهمایی نخبگان، کارآفرینان و متخصصین در هر استان هستند که ظرفیت‌های منطقه‌ای را شناسایی و در راستای عملیاتی کردن آن‌ها اقدام می‌کنند. این بنیادها فرآیند اشتغال را به صورت مردمی انجام می‌دهند.
اعتبارات و تسهیلات حمایتی اشتغال
حسینی‌نیا سپس به اعتبارات و تسهیلات حمایتی اشتغال اشاره و از آن به عنوان راهبرد پنجم بسته اشتغالزایی وزارت تعاون، نام برد و گفت: به منظور شناسایی این اعتبارات و تسهیلات کارگروهی ذیل شورای عالی اشتغال تشکیل شده و جلسات متعدد و منظمی برای این منظور تشکیل می‌شود. در این مرحله حجم منابع و نظام توزیع آن از اهمیت بالایی برخوردار است. ما پیشنهاد داده‌ایم یک خط اعتباری ویژه در این رابطه ایجاد شود.
وی افزود: میزان اعتبار پیش‌بینی شده در این مرحله هنوز مشخص نیست اما اعتقاد داریم توسعه اشتغال در بخش خدمات ارزان‌تر از کشاورزی و صنعت است و به همین منظور اولویت‌ ما تزریق منابع حمایتی به این بخش و پس از آن بخش کشاورزی است. توسعه و حمایت از سرمایه‌گذاری خارجی و حمایت‌های یارانه‌ای در این مرحله تعریف شده است.
ساماندهی و توانمندسازی نیروی کار
معاون پژوهش، آموزشی و کارآفرینی وزارت تعاون از ساماندهی و توانمندسازی نیروی کار به عنوان راهبرد ششم بسته اشتغالزایی وزارت تعاون، نام برد و گفت: رویکرد اصلی در توسعه اشتغال توانمندسازی کارجویان است. در این راستا یک فرآیند مشخص و استاندارد تعریف شده است به این معنی که پس از ثبت‌نام از کارجویان براساس گونه‌شناسی و طبقه‌بندی، در راستای توانمندسازی آنان اقدام می‌شود. به عنوان مثال اگر کارجویی نیاز به آموزش مهارت داشته باشد به مراکز آموزش دهنده و اگر نیاز به مشاوره داشته باشد به واحدهای ارایه دهنده مشاوره و اگر نیاز به تسهیلات حمایتی داشته باشد  به بانک معرفی می‌شود. بنیادهای توسعه تعاون و کارآفرینی مسوولیت ساماندهی این مهم را برعهده دارند. این بنیادها با دعوت از ثبت‌نام‌کنندگان در سایت، به آنان مشاوره‌های تخصصی لازم را ارایه می‌دهند.
پایش، پیگیری و ردگیری فرآیند اشتغال
حسینی‌نیا به آخرین راهبرد و مرحله از فرآیند اشتغالزایی وزارت تعاون اشاره کرد و گفت: آخرین مرحله از «طرح ملی اشتغال» پایش، پیگیری و ردگیری فرآیند اشتغال است. یکی از ایرادات اصلی در طرح‌های گذشته، عدم پیگیری و ردگیری این طرح‌ها بود. ما در بسته اشتغالزایی خود با استفاده از بنیادهای توسعه تعاون و کارآفرینی اقدام به پیگیری و ردگیری فرآیند اشتغال می‌کنیم و در این راستا حمایت‌های مختلفی از جمله حمایت‌های نرم‌افزاری، بیمه‌ای، قانون و مقررات و... پیش‌بینی شده است.
یکپارچه‌سازی ثبت‌نام از کارجویان
معاون پژوهش، آموزشی و کارآفرینی وزارت تعاون در ادامه به یکپارچه‌سازی ثبت‌نام از کارجویان اشاره کرد و گفت: یکی از نکات مهم و تعیین کننده در بسته اشتغالزایی وزارت تعاون ثبت‌نام از کارجویان است و براساس مصوبه شورای عالی اشتغال سایت وزارت تعاون مرجع اطلاعات کارجویان است و دیگر نهادهای موازی باید اطلاعات خود را در این ارتباط به وزارت تعاون منتقل کنند.
طرح کارورزی دانش‌آموختگان دانشگاهی
معاون وزیر تعاون سپس به طرح کارورزی دانش‌آموختگان دانشگاهی اشاره کرد و گفت: این طرح یکی از طرح‌های اثرگذار در توسعه مهارت و اشتغال فارغ‌التحصیلان بوده که تاکنون اجرا شده است. تعهد وزارت تعاون در آخرین مرحله اجرای این طرح، جذب و ساماندهی 5 هزار کارورز بود که این وزارتخانه بیش از این میزان و حدود 6500 نفر را در این قالب ساماندهی کرد. در مرحله آتی اجرای این طرح پیشنهاد افزایش ظرفیت بخش تعاون به 10 هزار نفر را ارایه داده‌ایم که امیدواریم موافقت و اعتبارات آن تامین شود.
مشاغل خانگی
حسینی‌نیا از توسعه و ساماندهی مشاغل خانگی نیز به عنوان یکی از برنامه‌های وزارت تعاون در راستای توسعه اشتغال نام برد و گفت: مشاغل خانگی ظرفیتی است که از قبل هم وجود داشته و تصویب قانون در این رابطه در حقیقت تاکید و تایید آن است. آن چیزی که ما در بخش تعاون دنبال می‌کنیم شبکه‌سازی این مشاغل در قالب تعاونی است و در این راستا توانمندسازی شاغلین این بخش را دنبال می‌کنیم. طرحی در این رابطه تهیه شده است و در حال حاضر در شورای تحول وزارتخانه بر روی آن بحث می‌شود. این طرح به زودی نهایی می‌شود.
تعداد تعاونی‌های ثبت شده در کشور
حسینی‌نیا در ادامه به تعداد تعاونی‌های ثبت شده در کشور اشاره کرد و گفت: براساس آمار سازمان ثبت‌ شرکت‌ها تاکنون 160 هزار تعاونی با عضویت 27 میلیون نفر در کشور به ثبت رسیده است که 85 هزار تعاونی از این تعداد و حدود 50 درصد آن‌ها در 5 سال اخیر ثبت‌ شده‌اند.
متولی اشتغال کشور
حسینی‌نیا در پایان به صحبت‌های اخیر در ارتباط با متولی اشتغال کشور اشاره کرد و گفت: متولی اشتغال کشور، شورای عالی اشتغال به عنوان نماینده حاکمیت است. این شورا متناسب با وظایف و ماموریت‌ها و به فراخور مصلحت و درک شرایط، بخشی از فرآیند را به عهده دستگاه‌های عضو می‌گذارد. بنابراین وزارتخانه‌های کار و امور اجتماعی، تعاون، بهداشت، کشاورزی، کشور و... همه متولی اشتغال هستند. شخص رییس‌جمهور پیگیر این مهم است و همه دستگاه‌ها باید نقش‌آفرینی کنند.
حجت سوری

24 تیر 1389 ساعت 15:37
0 نظر

دعوت به همکاری یک سازمان دولتی

دعوت به همکاری
یک سازمان دولتی جهت کار در دفتر تهران در زمینه طراحی و نظارت بر تاسیسات الکتریکی و مکانیکی پروژه‌های ساختمانی در تهران و شهرستان ها، مهندس برق (آشنا با تاسیسات فشار ضعیف و جریان ضعیف ) و مهندس مکــــانیک (آشنا با تاسیسات تهویه مطبوع، حرارتی و برودتی) با حداقل سه سال سابقه کار مرتبط استخدام می نماید.
نحوه تماس:
متقاضیان می توانند ظرف یک هفته از تاریخ درج آگهی، مشخصات و رزومه کاری خود را (بصورت خلاصه و دریک صفحه) به شماره تلفن 88200275 بصورت دورنگار ارسال نمایند.
آخرین مهلت:
٢٧/٠٤/١٣٨٩
24 تیر 1389 ساعت 15:36
0 نظر

دعوت به همکاری شرکت ستاره یخی آسیا

دعوت به همکاری
شرکت ستاره یخی آسیا ، تولید کننده انواع غذاهای پخته و منجمد با حقوق و مزایای عالی از بین علاقمندان واجد شرایط ذیل فروشنده استخدام می نماید.
شرایط عمومی : 1- انگیزه و علاقه لازم به حرفه فروشندگی حضوری
2- توانایی مزاکره و فروش محصولات
3- سلامت جسمانی
شرایط اختصاصی
1- مدرک تحصیلی حداقل دیپلم
2- گواهینامه موتور سیکلت
نحوه تماس:
تلفن تماس : 88219198
آخرین مهلت:
٢٧/٠٤/١٣٨٩
24 تیر 1389 ساعت 15:36
0 نظر

استخدام در سامیکس

استخدام در سامیکس
شرکت سامیکس به منظور توسعه کادر پرسنلی خود اقدام به جذب مدیر داخلی، برنامه نویس و پشتیبان سیستم می نماید.
ردیفمدرک تحصیلیرشته تحصیلیشغل مورد نظرتخصص و تواناییحداکثر سنجنسیتحداقل سابقهتعدادمحل خدمت
 1 فوق دیپلم، لیسانس، فوق لیسانس  مدیر داخلی
 توانایی برنامه ریزی، هماهنگی و نظارت بر امور داخلی و پروژه های سازمان
 35 مرد 2 1 تهران-تهران
 2 فوق دیپلم، لیسانس  برنامه نویس c++ و assembly
 تسلط بر برنامه نویسی به زبان c++ و assembly ترجیحا دارای آشنایی با reverse engineering
 35 مرد 2 1 تهران-تهران
 3 فوق دیپلم، لیسانس کامپیوتر پشتیبان نرم افزار
 تسلط بر c# و asp.net
 35 مرد 2 1 تهران-تهران
مدارک مورد نیاز:
کپی سوابق تحصیلی، کپی شناسنامه، کپی کارت پایان خدمت
نحوه تماس:
علاقه مندان رزومه خود را به آدرس kamrani.ali@gmail.com ارسال نمایند. در عنوان ایمیل کلمه bazarekar ذکر شود.
آخرین مهلت:
٠١/٠٥/١٣٨٩
24 تیر 1389 ساعت 15:35
0 نظر

آگهی پذیرش نماینده فروش در سراسر کشور

آگهی پذیرش نماینده فروش در سراسر کشور
شرکت ایلا نرم افزار از شرکتهای معتبر در زمینه تولید نرم افزارهای کتابداری و اطلاع رسانی جهت فروش نرم افزارهای کتابداری و کتابخانه دیجیتال ، اشخاص حقیقی و حقوقی دارای سابقه فروش نرم افزارهای فوق را به همکاری دعوت می نماید.
نحوه تماس:
متقاضیان واجد شرایط رزومه خود را به آدرس Nasoudi@ilasoftware.com ارسال نمایند .
جهت آشنایی با محصولات وپیشینه شر کت به آدرس www.ilasoftware.com مراجعه نمایند
آخرین مهلت:
٠١/٠٥/١٣٨٩
24 تیر 1389 ساعت 15:35
0 نظر

آگهی جذب هیأت علمی در دانشگاه شمال (غیردولتی - غیرانتفاعی)

آگهی جذب هیأت علمی در دانشگاه شمال (غیردولتی - غیرانتفاعی)
متن خبر:
دانشگاه شمال با داشتن حدود 6000 دانشجو در سه دانشکده و 29 رشته و گرایش در مقاطع کاردانی، کارشناسی و کارشناسی ارشد جهت تکمیل کادر هیأت علمی خود از دانش آموختگان دانشگاههای معتبر داخلی و خارجی در تخصص های زیر دعوت به همکاری می‌ نماید.
جهت دیدن متن کامل آگهی بر روی لینک زیر کلیک نمایید.

24 تیر 1389 ساعت 15:31
0 نظر

نرم افزار رایگان و نرم افزار فروشی (هشتاد هزار تومانی)

 نرم افزار رایگان  و نرم افزار فروشی (هشتاد هزار تومانی)

  لینک دانلود نرم افزار ارسال اس ام اس انبوه 

   ارسال چندین هزار اس ام اس با گوشی موبایل 


۰۹۱۲۵۹۸۲۰۰۴

آدرس: تهران - ضلع جنوب غربی میدان انقلاب - جنب سینما پارس- ساختمان اسفند - واحد ۸

برای ارسال پیامک تبلیغاتی می بایست مراحل زیر را انجام دهید:

۱. نرم افزار ارسال اس ام اس را بر روی رایانه خود نصب کنید.(نسخه رایگان و یا نسخه پولی هر دو قابلیت استفاده را دارند.تفاوت های نسخه رایگان دانلودی با نسخه اصلی در پائین آمده است)

۲.اگر می خواید تبلیغات زیادی انجام دهید . برای کاهش هزینه تبلیغات (از یک ریال تا ۸ تومان)یک سیم کارت (اعتباری یا دائمی) ایرانسل تهیه کنید.

(البته امکان ارسال با سایر سیم کارت های همراه اول و تالیا و ... نیز وجود دارد.)

۳.تلفن همراه خود را با کابل مخصوص به کامپیوتر متصل نمائید.(همانند زمانی که می خواهید عکس یا فایل صوتی را از کامپیوتر به تلفن همراه منتقل کنید با بالاعکس)

۴.نرم افزار را اجرا کنید و تنظیمات مورد نظر را انجام دهید.سپس دکمه ارسال را بزنید.

۵.پس از انجام مراحل فوق (و در صورتی که موبایل شما شارژ مالی و برقی داشته باشد) نرم افزار به صورت خودکار تا بینهایت پیامک را برای شما ارسال خواهد کرد!

۶.کلیک کنید برای دانلود نسخه رایگان نرم افزار ارسال پیامک انبوه SMSC نسخه سال گذشته

لینک کمکی دانلود نرم افزار ارسال پیامک(لینک 2)

۷.سورس نرم افزار ارسال اس ام اس (به همه زبانهای برنامه نویسی) و نرم افزار تلفن گویا را به همه خریداران نسخه اصلی به صورت رایگان میدهیم .

۸ .امکان ارسال نسخه اصلی را به ایمیل شما داریم.تا نرم افزار در کمتر از چند دقیقه به دست شما برسد.

۹.در هر نسخه از نرم افزار ارسال اس ام اس انبوه یک نرم افزار بازاریاب تلفنی هوشمند نیز قرار دارد. بازاریاب تلفنی هوشمند که بخشی از نرم افزار اس ام اس ماست با شماره تلفن های مختلف تماس می گیرد و پیغام شما را پخش می کند.مثلا نرم افزار بازاریاب هوشمند با شماره ۲۲۲۶۱۴۸۸ تماس می گیرد.یک پیغام تبلیغاتی صوتی را پخش می کند. سپس تلفن را قطع کرده و با ۲۲۲۶۱۴۸۹ تماس می گیرد و همان تبلیغ را پخش می کند...به همین ترتیب با کل شماره های استان شما تماس می گیرد و تبلیغات شما را به اطلاع عموم می رساند.

۱۰.نسخه های جدیدتر نرم افزار را به صورت رایگان برای شما می فرستیم.

قیمت نرم افزار ارسال اس ام اس سال ۸۸ به همراه بازاریاب هوشمند :    80 هزار تومان

قیمت دستگاه ارسال اس ام اس: مدل زیمنس ۱۲۰ هزار تومان

همچنین می توانید به جای دستگاه اس ام اس از گوشی خودتان استفاده کنید که در اینصورت سرعت ارسال پیامک پائین تر می شود. در صورت استفاده از دستگاه ارسال اس ام اس شما سیم کارت خود را داخل دستگاه قرار می دهید سپس دستگاه را به کامپیوتر متصل می کنید. و دیگر نیازی به گوشی نیست.) 

تفاوت نرم افزار رایگان ارسال sms ما با نرم افزار 80 هزار تومانی در چیست؟ 
نرم افزار رایگان  ارسال اس ام اس که لینک دانلود آن در سایت قرار دارد ، ارسال پیامک به صورت انبوه را شامل می شود و دفترچه تلفن ورود تلفن های خاص را ندارد..مثلا ارسال اس ام اس از شماره ۰۹۱۲۱۱۱۱۱۱۱ تا ۰۹۱۲۷۷۷۷۷۷۷ را می توانید با این نرم افزار انجام دهید.و از این طریق هر کسی می تواند به صورت انبوه از یک شماره تا یک شماره دیگر در شهر خودش اس ام اس بفرستد و تبلیغ انجام دهد.شما می توانید نسخه رایگان نرم افزار را دانلود کنید و آن را به قیمت ۲۰ هزار تومان و به نام شرکت خودتان بفروشید. پشتیبانی نرم افزار را ما به صورت رایگان برای شما انجام می دهیم.
 
ولی اگر شما بخواهید خودتان یک دفترچه تلفن داشته باشید.مثلا دفترچه تلفن مشتریان سابق شرکتتان یا دفترچه تلفن کارمندان اداره یا والدین دانش آموزان مدرسه تان یا دفترچه تلفن دانشجویان رشته عمران دانشگاه  و.........  می بایست نسخه دفترچه تلفن دار به قیمت ۵۰ هزار تومان را تهیه کنید.
در صورتی که نتوانستید تا نرم افزار را از لینک های داده شده دانلود کید و یا تمایل به دانلود نسخه رایگان از ایمیل خود را دارید .یک ایمیل یاهو تاکید می کنیم که فقط ایمیل یاهو با عنوان درخواست نرم افزار در بخش درخواست دانلود رایگان در قسمت نظرات وبلاگ برای ما به صورت نظر خصوصی قرار دهید.و یا یک ایمیل به نشانی jafarabadm@yahoo.com ارسال نمائید.ما هر روز ایمیل خود را چک می کنیم و برای متقاضیان نرم افزار رایگان را می فرستیم.
24 تیر 1389 ساعت 15:28
0 نظر

استخدام در آموزشگاه نظامی ( قرارگاه پدافند هوایی خاتم الأنبیا)

آگهی استخدام در آموزشگاه نظامی ( قرارگاه پدافند هوایی خاتم الأنبیاء -ص)

 قرارگاه پدافند هوایی خاتم الانبیاء(ص) آجا جهت تأمین نیروی انسانی خود از بین دارندگان مدرک دیپلم جهت آموزشگاه نظامی بصورت پیمانی داوطلب پسر می پذیرد.

الف) شرایط استخدام:

1-تابعیت جمهوری اسلامی ایران 2- متدین به دین مبین اسلام و اعتقاد و التزام به ولایت فقیه و احکام اسلامی 3- نداشتن سوء پیشینه کیفری،سیاسی و اخلاقی 4- عدم سابقه اعتیاد به مواد مخدر  5- داشتن سلامت روانی و جسمانی برابر گواهی اداره بهداشت و درمان (حداقل قد160 سانتیمتر) 6- موفقیت در آزمایش های ورودی(علمی،روان سنجی،عقیدتی،مصاحبه حضوری و ورزش) 7- داشتن مدرک تحصیلی قبولی دیپلم متوسطه در یکی از رشته های ریاضی فیزیک،علوم تجربی،علوم انسانی و فنی حرفه ای(الکتروتکنیک) با معدل کل حداقل 15 (فرزندان معظم شهداء از اعمال شرط معدل معاف می باشند) 8- با توجه به شبانه روزی بودن دوره آموزش داوطلبان باید مجرد بوده و تا اتمام دوره آموزشی مجرد باقی بمانند .


یادآوری:

(1)  فقط از متولدین نیمه دوم سال 68 و سالهای 69 و 70 و 71 ثبت نام بعمل می آید.

تبصره: داوطلبانی که خدمت دوره ضرورت را انجام داده اند طول مدت دوره ضرورت به حداکثر سن آنان اضافه خواهد شد.

(2) استخدام مشمولین وظیفه عمومی مستلزم ارایه مدرکی دال بر رسیدگی به وضع مشمولیت آنان از اداره وظیفه عمومی
می باشد(استخدام مشمولین غایب و دارندگان کارت معافیت پزشکی ممنوع است).

(3)  مدت پنج سال به حداکثر سن داوطلبان عضو خانواده معظم شهدا،جانبازان،آزادگان و مفقودالاثرها(همسر،فرزند،پدر و مادر ،برادر و خواهر)اضافه خواهد شد.

(4) مدت قرارداد خدمت پیمانی 5 سال و تمدید آن مجاز نمی باشد و اتمام این مدت به منزله انجام خدمت دوره ضرورت محسوب                  می گردد.ضمنا کارکنان پیمانی در صورت تمایل و احراز شرایط لازم در پایان خدمت پیمانی برابر ضوابط و مقررات ارتش بعنوان کادر ثابت استخدام خواهند شد.

 

ب) امتیازها:

1- دانش آموزان در طول مدت آموزش حداقل یک ساله ، شبانه روزی بوده و کلیه هزینه ها از قبیل وسایل کمک آموزشی، خوراک ، پوشاک ، بهداشت و درمان ، مسکن و وسایل زیست رایگان خواهد بود و ماهیانه مبلغی به عنوان حقوق، برابر قوانین و مقررات به آنان پرداخت خواهد شد.

2-  دانش آموزان پس از پایان دوره آموزش ، به درجه گروهبان دومی نایل و از دیگر امتیاز های مربوط برابر طرح نظام هماهنگ پرداخت حقوق کارکنان دولت برخوردار می گردند.

 3- فارغ التحصیلان از تسهیلات منازل سازمانی ، وام های مصوب ،‌کارت اعتباری حکمت ، بیمه خدمات درمانی و بیمه عمر برای خود و عائله تحت تکفل و سایر خدمات رفاهی برابر مقررات و ضوابط موجود برخوردار خواهند شد .

 

پ)  مدارک مورد نیاز برای ثبت نام:

1- دو قطعه عکس 4×3  سیاه و سفید.

2- شنا سنامه عکسدار .

3- کا رت پایان خدمت و یا گواهی اشتغال بخدمت یا کارت  معافیت دائم غیر پزشکی و یا برگه اعزام بخدمت. 

4-  اصل گواهی موقت و ریز نمرات دیپلم .

5- کارت ملی یا شماره ملی .

6- خانواده درجه یک شهدا،جانبازان،آزادگان،فرزندان کارکنان نیروهای مسلح و بسیجیان فعال هنگام ثبت نام،اصل و روگرفت مدرک معتبراز سازمان مربوطه  را جهت برخورداری از امتیازات مصوب  ارائه نمایند.                                                                                                   

ت) نحوه ثبت نام :

1- داوطلبان لازم است با به همراه داشتن اصل مدارک خواسته شده از تاریخ 12/4/89 در ساعات اداری (8:00 الی 13:00) یکی از روزهای هفته حضورا به محل هایی که ثبت نام بعمل می آورند مراجعه وضمن تحویل مدارک نسبت به ثبت نام خود اقدام نمایند.

تبصره : پایان مهلت ثبت نام برای داوطلبان شهرستان 9/5/89  و تهران  14/5/89  می باشد.

2- ثبت نام به صورت حضوری انجام می شود،لذا به مدارکی که با پست ارسال شده باشد ترتیب اثر داده نخواهد شد.

3- زمان و مکان آزمون ورودی،هنگام ثبت نام به اطلاع داوطلبان خواهد رسید.

ث) نشانی محل های ثبت نام :

1- تهران : اتوبان بسیج مستضعفین – سه راه تختی- اتوبان هجرت – قرارگاه پدافند هوایی خاتم الانبیاء (ص)آجا – ساختمان شماره 66 - مدیریت گزینش و استخدام   - تلفن 35922198-021

2- مشهد : انتهای خیابان نخ ریسی – منطقه پدافند هوایی شمال شرق – جنب بانک سپه - دفتر استخدام - تلفن: 3442828-0511

3- اصفهان : خیابان جی – جنب تالار آفتاب – مجتمع آسمان – طبقه سوم – دفتر استخدام  - تلفن : 5773491 -0311

4- کرمانشاه : بلوار شهید کشوری – نرسیده به میدان امام – مهمانسرای نگین – دفتر استخدام  - تلفن : 4249553 -0831

5- بابلسر : جاده بابلسر به ساری  - گروه پدافند هوایی بابلسر – دفتر استخدام - تلفن 5240033-0112

6- اراک : کیلومتر 4 جاده خمین – جنب پادگان مالک اشتر-گروه پدافند هوایی اراک – دفتر استخدام تلفن 4132723-0861 داخلی(43)

7- اهواز : اتوبان شهید ستاری – گروه پدافند هوایی – دفتر استخدام – تلفن : 4435417 -0611   داخلی (220)

8- بوشهر : خیابان سنگی – ساختمان طوس – دفتر استخدام قرارگاه پدافند هوایی - تلفن : 4562564 -0771

 

معاونت نیروی انسانی قرارگاه پدافند هوایی خاتم الانبیا(ص)آجا-مدیریت گزینش و استخدام

24 تیر 1389 ساعت 15:17
0 نظر

آشنایی با فرایند انتخاب شغل توسط کارجویان

آشنایی با ؛
فرایند انتخاب شغل توسط کارجویان

مدیریت منابع انسانی را فرایند کار کردن افراد، به طوری که این افراد و سازمانشان به توانمندی کاملی دست یابند. حتی زمانی که تغییر، نیاز به کسب مهارت‌های جدید، تقبل مسوولیت‌های جدید و شکل جدیدی از روابط را ملزم باشد. در واقع مدیریت منابع انسانی استفاده از نیروی انسانی جهت اهداف سازمان است و شامل فعالیت‌هایی نظیر کارمندیابی و جذب، آموزش، حقوق، دستمزد و روابط سازمانی می‌شود.
همانطور که در تعریف فوق آمده بهتر است با اصطلاح کارجو و کارفرما بیشتر آشنا شویم.
کارفرما: در لغت به معنای صاحب کار و صاحب کارخانه، آن که به کاری فرمان دهد و نیز کسی که دستور کار بدهد آمده است و در مقابل کارگر می‌باشد.
در اصطلاح حقوقی نیز کارفرما کسی است که دیگری را اجیر کند تا به دستور وی کار معین را انجام دهد. از دیدگاه حقوقی، کارفرما شخصی است که طرف قرارداد کار یا رابطه کارگری و کارفرمایی است و به این اعتبار، تعهدهایی را در برابر کارگر بر عهده می‌گیرد که سرمایه و دارایی او تضمینی برای اجرای این تعهدهاست. کارفرما می‌تواند یک فرد باشد و یا یک شخص حقوقی.
کارفرما شخصی است حقیقی یا حقوقی که کارگر به درخواست و به حساب او در مقابل دریافت حق‌العسی کار می‌کند.
در ادامه به مشکلات کارجویان و کارفرمایان اشاره می‌شود و اینکه آن‌ها از چه منبعی باید تغذیه شوند:
 از چالش‌های مهم کارجویان در زمان تقاضا برای ورود به اشتغال، داشتن سابقه کار است که این مساله به خوبی در بیشتر آگهی‌های دعوت به همکاری بنگاه‌ها مشهود است. سوال اینجاست که چگونه کارجو بدون ورود به فضای واقعی کار می‌تواند سابقه حرفه‌ای داشته باشد؟
- افزایش تقاضا برای ورود به بازارکار و کم شدن عرضه مشاغل جدید باعث شده است تا مقوله مهارت و تخصص بیش از پیش خودنمای کند چرا که در گذشته که افراد برای تصدی مشاغل به دلیل توازن بیشتر عرضه و تقاضای نیروی کار، مشکلات کمتری داشته‌اند می‌توانستند حتی بدون مهارت نیز شغلی را برای خود دست و پا کنند.
اهمیت این مساله به حدی زیاد است که دولت با احساس خلاء ناشی از عدم وجود مهارت در افراد کارجو و توجه کارفرمایان و بنگاه‌ها به این مساله، به فکر منسجم کردن آموزش‌ها،‌ ارایه آموزش‌های متناسب با نیازهای روز و همچنین برابر آخرین دستاوردهای دنیا افتاده است.
پس تا اینجا به این نتیجه می‌رسیم عدم مهارت و نداشتن سابقه کار را می‌توان یکی از مهم‌ترین دلایل بیکار ماندن کارجویان دانست و نهایتا عدم تعادل در عرضه و تقاضای نیروی کار: تا زمانی که نتوانیم عرضه و تقاضای نیروی کار را به یک نقطه مطلوبی برسانیم، مشکل بیکاری حل نخواهد شد.
مطلب دیگری که حائزاهمیت است این است که آیا کارفرما گواهینامه مهارتی را می‌پذیرد؟
حال با فرض اینکه وزارت کار بتواند با راه‌اندازی سازمان ملی مهارت و تجمیع آموزش‌های فنی و حرفه‌ای بتواند سالیانه برای چند صد هزار و بلکه چند میلیون متقاضی مهارت‌آموزی ایجاد کند، آیا بنگاه‌های بخش خصوصی و واحدهای تولیدی مدارک و گواهینامه‌های این سازمان را ملاک استخدام و جذب نیروی کار قرار خواهند دارد و یا اینکه باز هم فقط به سابقه کار در محیط واقعی استناد می‌کنند در این صورت می‌توان گفت این نوع آموزش‌ها راه به جایی نخواهد برد.
بنگاه آموزشگاه نیست
اینکه چرا کارگران بدون مهارت و سابقه کار مورد پذیرش شرکت‌ها و بنگاه‌ها قرار نمی‌گیرند نباید همه مسوولیت و مشکل را متوجه کارفرما دانست چون کارفرما در یک پروژه‌ای سرمایه‌گذاری می‌کند به دنبال کسب سود است و نمی‌خواهد برای کارجوی جدید هزینه کند چون بنگاه وی آموزشگاه نیست.
در پاسخ به این سوال که چه دستگاهی باید مسوولیت اشتغال کارجویانی که تعداد آن‌ها کم هم نیست را بپذیرد و شرایط ورود به بازارکار را برای آن‌ها مهیا کند؟ باید گفت: دولت در این زمینه مسوولیت مستقیم دارد و باید علاوه بر فراهم کردن شرایط ورود کارجو به بازارکار، کارفرمای بخش خصوصی را از هر روشی که می‌داند مجاب کند، ضمانت ایجاد کند تا مسوولیت کارجوی بدون سابقه کار را بپذیرد، به وی اعتماد کند و اجازه دهد که جوان کارجو در محیط کار حاضر شود و همزمان نیز آموزش‌های لازم را ببیند.
بازارکار ایران در حال حاضر از بازارکار بسیاری از کشورهای پیشرفته بزرگتر است و به لحاظ منابع انسانی، ظرفیت اشتغال‌زایی و افزایش درآمد سرانه وضعیت خوبی می‌تواند داشته باشد. البته در این بخش مشکلات کمبود نقدینگی، گردش مالی، فروش، رقابت، تامین هزینه‌های تولید و تامین منابع لازم برای دستمزد کارگران و همچنین هزینه‌های انرژی نیز از چالش‌های کارفرمایان محسوب می‌شود.
با توضیحاتی که ارایه گردید بهتر است اشاره‌ای به تحقیقات دانشگاه وارتون به عمل آوریم:
با کم رنگ‌تر شدن فرصت‌های استخدامی طولانی مدت و تبدیل شدن نیروی کار فعلی به نیروی سیار، بسیاری از شرکت‌ها به دنبال به کارگیری کارکنان باتجربه‌ای هستند ه به سرعت سطح عملکرد کار را بالا ببرند. اما براساس تحقیقات دانشگاه وارتون چنین کارکنانی اغلب از محیط‌های کاری سابق خود مشکلاتی را با خود به همراه می‌آورند که ممکن است اهمیت تجربه کاری آن‌ها را خنثی کند.
گاهی بهتر است شرکت‌ها برای کارآموزی نیروهای تازه و کم تجربه سرمایه‌گذاری کنند تا بتوانند کنترل بیشتری بر چگونگی تطبیق کارکنان با استراتژی‌ها و فرهنگ محیط کاری خودشان اعمال کنند.
نتایج این تحقیق نشان داد که آموزش کارکنان بهره‌وری بیشتری دارد تا استخدام کارکنان با تجربه‌ای که ممکن است از فضاهای سازمانی متفاوتی آمده باشند.
نانسی روتبارد نویسنده مقاله پژوهشی می‌گوید: تجربیات قبلی «چگونگی سابقه کاری بر عملکرد شغلی تاثیر می‌گذارد» می‌گوید مدیران منابع انسانی اغلب می‌خواهند افرادی را استخدام کنند که در حوزه‌های مربوط و با نیاز به مهارت‌های مشابه کار کرده باشند از دیدگاه سرمایه‌های انسانی این مساله قابل توجیه است و اما آیا کارکنان جدید فقط با خود تجربه و مهارت به محیط جدید می‌آورند؟ آیا تجربیات دیگری چه مثبت و چه منفی از طریق آن‌ها انتقال پیدا می‌کند؟ براساس این مقاله عادت‌ها، فرایندهای تکراری روزمره و الگوهایی که عملکردهای یک سازمان را بهبود می‌بخشند، ممکن است در سازمان دیگر چندان مفید واقع نشوند. به بیان دیگر رابطه میان تجربیات مرتبط قبلی و عملکرد همیشه هم مثبت نیست. در واقع برخلاف تصور عموم مبنی بر اینه تجربیات مرتبط عملکرد را بهبود می‌بخشند، نتایج تحقیقات نشان می‌دهد که تاثر تجربه بر عملکرد چندان هم روشن و مثبت نیست.
روتبارد و همکارانش با شگفتی دریافتند که عادت‌ها و ارزش‌هایی که کارمندان به مرور زمان در یک شرکت کسب می‌کنند، با جابجایی از یک سازمان به سازمان دیگر به راحتی از بین نمی‌رود.
به گفته آن‌ها، وقتی صحبت از جابجایی نیروی کار است کسی به انتقال این تجربیات توجهی نمی‌کند. اغلب ما تصور می‌کنیم که کارمندان مثل ماشین‌هایی هستند که به یک سیستم متصل می‌شوند و در محیط‌های متفاوت همواره عملکردی هماهنگی دارند.
نتایج و یافته‌ها نشان می‌دهد که رابطه بسیار نزدیکی میان تجربه کاری با دانش و مهارت شغلی وجود دارد، اما از سوی دیگر مدل‌ها نشان می‌دهند که سابقه کاری همیشه هم باعث افزایش بهره‌وری نیست.
وقتی شرکت‌ها کارمندان مجربی را استخدام می‌کنند، به این مهارت‌های آن‌ها به چشم جایگزینی برای کارآموزی نگاه می‌کنند. مثلاً تصویر می‌کنند که می‌توان با پرداخت حقوق بیشتر و جذب افراد مجرب از هزینه کارآموزی کم کرد، اما امکان دارد که این دیدگاه‌ درست نباشد. نباید ارزش دوره‌های کارآموزی و برقراری روابط اجتماعی در کاهش آثار منفی‌ای که افراد از شیوه کار در محیط‌های کاری قبلی به محیط جدید انتقال می‌دهند را نادیده گرفت. در نهایت محققان از این اطلاعات برای درک اهمیت انتقال مهارت در میان سازمان‌ها و نیز بار منفی فرهنگی در مشاغل تمام‌وقت و دایمی استفاده کردند. نتایج تحقیقات نشان داد که فاید مهارت‌ها و تخصص‌های کارکنان جدید برای محیط کاری تازه، در دارز مدت کم‌رنگ‌تر می‌شود. به مرور زمان هر چه افراد در محیط جدید اجتماعی‌تر می‌شوند، میزان تجربه کاری آن‌ها در مقابل مهارت‌هایی که در محیط جدید کسب می‌کنند، اهمیت خود را از دست می‌دهد. با این حال ارتباط مستقیم و منفی تجربیات قبلی افراد و عملکرد فعلی آن‌ها تا این اندازه کم نمی‌شود، که نشان می‌دهد عادت‌ها و ارزش‌هایی که افراد با خود به محیط جدید انتقال می‌دهند، ممکن است تا مدت‌ها باقی بمانند.
اگر سازمان شما فرهنگی مشخص و استراتژی معینی برای انجام کارها دارد که با فرهنگ و راهکارهای رقبا متفاوت است باید به دقت تصمیم بگیرید که آیا مایل هستید کارمندانتان را براساس تجربه قبلی‌شان به استخدام خود درآورید یا در عوض حاضرید افرادی را با تجربه کمتر به کار گرفته و برای آموزش آن‌ها سرمایه‌گذاری کنید. اگر برگ برنده شما در محیط رقابتی کار، داشتن فرهنگ سازمانی ویژه‌ای است باید در انتخاب افرادی که سابقه کاری دراز مدت دارند، دقت کنید و به خاطر داشته باشید که چطور تجربیات قبلی آن‌ها می‌تواند برای سازمان شما تاثیرات مطلوب یا نامطلوبی را به بار آورد.
نقش کاریابی‌ها در کم رنگ کردن این چالش‌ها
و اما نقش کاریابی‌ها در کم رنگ کردن این چالش‌ها چگونه است؟ آیا این واحدها به تنهایی می‌توانند معظلات را از بین ببرد؟ آیا خود این واحدها از دانش و راهبرد مناسبی برخوردار هستند آیا نیاز به حمایت دولتی دارد که آموزش‌های لازم را فرا گیرد و خود به عنوان یک مدیریت منابع انسانی مطلع عمل نماید...
با توجه به تعریف مقدماتی در خصوص مدیریت منابع انسانی حال به شرح فعالیت‌های مدیریت منابع انسانی می‌پردازیم: مدیریت منابع انسانی شامل فعالیت‌هایی است که دارای مبانی، مفاهیم، فرآیندها و ابزار متفاوتی هستند تا حدی که در سازمان‌های بزرگ برای برخی از آن‌ها واحدهای مستقلی تشکیل می‌دهند. با وجود تفاوت ماهیتی بین این فعالیت‌ها، بیشتر دارای ارتباط از جهت عملیات و اطلاعات هستند. نوزده فعالیت مشخص از مدیریت منابع انسانی عبارتند از:
1- تجزیه و تحلیل مشاغل
2- طراحی مشاغل
3- طبقه‌بندی مشاغل
4- ارزشیابی مشاغل
5- برنامه‌ریزی نیروی انسانی
6- کارمند یابی
7- انتخاب
8- انتصاب
9- اجتماعی کردن
10- آموزش کارکنان
11- ارزیابی عملکرد
12- بهداشت و ایمنی
13- بیمه و بازنشستگی
14- رفاه
15- انگیزش، مشارکت و روابط کارکنان
16- حقوق و دستمزد
17- پاداش
18- جابجایی
19- انضباط
کارمندیابی: فرایندی است که به وسیله آن کسانی که به نظر می‌رسد توانایی بالقوه‌ای برای عضویت در سازمان و انجام دادن وظایف محوله دارند شناسایی می‌گردند و موجبات جذب آن‌ها به سوی سازمان فراهم می‌شود.
طراحی شغل: عبارت است از تعریف روشی که یک کار باید انجام شود و فعالیت‌هایی که در یک شغل مفروض مورد نیاز است.
طبقه‌بندی مشاغل: عبارت است از دسته‌بندی یا تنظیم مشاغل در گروه‌هایی از مشاغل مشابه و قرار دادن این مشاغل در طبقات و درجات مختلف، به طوری که رابطه صحیح و مناسبی بین عوامل برقرار گردد.
مدیران موثر و برجسته، راه را برای پیشرفت کارکنان شایسته باز می‌کنند و اسباب رشد و تقدیر به موقع آن‌ها را هموار می‌کنند و برای آن‌ها ترفیع در نظر می‌گیرند و تمهیدات لازم جهت اعطای پاداش‌های درخور کارکنان تلاشگر را فراهم می‌کنند و در نهایت مدیران برجسته و مدبر می‌دانند هر یک از کارکنان اکسیژن ویژه‌ای تنفس می‌کنند. آنچه برای یکی از کارکنان جان‌بخش و روح افزا است ممکن است برای دیگری خفه کننده باشد. باید با تنظیم نشست‌های منطقه به بررسی ریزه‌کاری سازمان و شناخت دقیق یک یک افراد دست بزنند و با توجه ویژه به چشم اندازه‌های جامعه و سازمان همواره از فرصت‌ها در شناسایی، جذب، نگهداری، رشد، توسعه و پرورش نیروهای سازمان به بهترین نحو استفاده کنند.
منبع: معصومه خدایار
سرپرست کانون کار ایران

24 تیر 1389 ساعت 15:08
0 نظر

تمامی مطالب اخیر سایت

24 تیر 1389 ساعت 14:51
0 نظر