همیارآنلاین

کانال ایتا https://eitaa.com/hamyaronline

همیارآنلاین

کانال ایتا https://eitaa.com/hamyaronline

دعوت به همکاری یک سازمان دولتی

دعوت به همکاری
یک سازمان دولتی جهت کار در دفتر تهران در زمینه طراحی و نظارت بر تاسیسات الکتریکی و مکانیکی پروژه‌های ساختمانی در تهران و شهرستان ها، مهندس برق (آشنا با تاسیسات فشار ضعیف و جریان ضعیف ) و مهندس مکــــانیک (آشنا با تاسیسات تهویه مطبوع، حرارتی و برودتی) با حداقل سه سال سابقه کار مرتبط استخدام می نماید.
نحوه تماس:
متقاضیان می توانند ظرف یک هفته از تاریخ درج آگهی، مشخصات و رزومه کاری خود را (بصورت خلاصه و دریک صفحه) به شماره تلفن 88200275 بصورت دورنگار ارسال نمایند.
آخرین مهلت:
٢٧/٠٤/١٣٨٩
24 تیر 1389 ساعت 15:36
0 نظر

دعوت به همکاری شرکت ستاره یخی آسیا

دعوت به همکاری
شرکت ستاره یخی آسیا ، تولید کننده انواع غذاهای پخته و منجمد با حقوق و مزایای عالی از بین علاقمندان واجد شرایط ذیل فروشنده استخدام می نماید.
شرایط عمومی : 1- انگیزه و علاقه لازم به حرفه فروشندگی حضوری
2- توانایی مزاکره و فروش محصولات
3- سلامت جسمانی
شرایط اختصاصی
1- مدرک تحصیلی حداقل دیپلم
2- گواهینامه موتور سیکلت
نحوه تماس:
تلفن تماس : 88219198
آخرین مهلت:
٢٧/٠٤/١٣٨٩
24 تیر 1389 ساعت 15:36
0 نظر

استخدام در سامیکس

استخدام در سامیکس
شرکت سامیکس به منظور توسعه کادر پرسنلی خود اقدام به جذب مدیر داخلی، برنامه نویس و پشتیبان سیستم می نماید.
ردیفمدرک تحصیلیرشته تحصیلیشغل مورد نظرتخصص و تواناییحداکثر سنجنسیتحداقل سابقهتعدادمحل خدمت
 1 فوق دیپلم، لیسانس، فوق لیسانس  مدیر داخلی
 توانایی برنامه ریزی، هماهنگی و نظارت بر امور داخلی و پروژه های سازمان
 35 مرد 2 1 تهران-تهران
 2 فوق دیپلم، لیسانس  برنامه نویس c++ و assembly
 تسلط بر برنامه نویسی به زبان c++ و assembly ترجیحا دارای آشنایی با reverse engineering
 35 مرد 2 1 تهران-تهران
 3 فوق دیپلم، لیسانس کامپیوتر پشتیبان نرم افزار
 تسلط بر c# و asp.net
 35 مرد 2 1 تهران-تهران
مدارک مورد نیاز:
کپی سوابق تحصیلی، کپی شناسنامه، کپی کارت پایان خدمت
نحوه تماس:
علاقه مندان رزومه خود را به آدرس kamrani.ali@gmail.com ارسال نمایند. در عنوان ایمیل کلمه bazarekar ذکر شود.
آخرین مهلت:
٠١/٠٥/١٣٨٩
24 تیر 1389 ساعت 15:35
0 نظر

آگهی پذیرش نماینده فروش در سراسر کشور

آگهی پذیرش نماینده فروش در سراسر کشور
شرکت ایلا نرم افزار از شرکتهای معتبر در زمینه تولید نرم افزارهای کتابداری و اطلاع رسانی جهت فروش نرم افزارهای کتابداری و کتابخانه دیجیتال ، اشخاص حقیقی و حقوقی دارای سابقه فروش نرم افزارهای فوق را به همکاری دعوت می نماید.
نحوه تماس:
متقاضیان واجد شرایط رزومه خود را به آدرس Nasoudi@ilasoftware.com ارسال نمایند .
جهت آشنایی با محصولات وپیشینه شر کت به آدرس www.ilasoftware.com مراجعه نمایند
آخرین مهلت:
٠١/٠٥/١٣٨٩
24 تیر 1389 ساعت 15:35
0 نظر

آگهی جذب هیأت علمی در دانشگاه شمال (غیردولتی - غیرانتفاعی)

آگهی جذب هیأت علمی در دانشگاه شمال (غیردولتی - غیرانتفاعی)
متن خبر:
دانشگاه شمال با داشتن حدود 6000 دانشجو در سه دانشکده و 29 رشته و گرایش در مقاطع کاردانی، کارشناسی و کارشناسی ارشد جهت تکمیل کادر هیأت علمی خود از دانش آموختگان دانشگاههای معتبر داخلی و خارجی در تخصص های زیر دعوت به همکاری می‌ نماید.
جهت دیدن متن کامل آگهی بر روی لینک زیر کلیک نمایید.

24 تیر 1389 ساعت 15:31
0 نظر

نرم افزار رایگان و نرم افزار فروشی (هشتاد هزار تومانی)

 نرم افزار رایگان  و نرم افزار فروشی (هشتاد هزار تومانی)

  لینک دانلود نرم افزار ارسال اس ام اس انبوه 

   ارسال چندین هزار اس ام اس با گوشی موبایل 


۰۹۱۲۵۹۸۲۰۰۴

آدرس: تهران - ضلع جنوب غربی میدان انقلاب - جنب سینما پارس- ساختمان اسفند - واحد ۸

برای ارسال پیامک تبلیغاتی می بایست مراحل زیر را انجام دهید:

۱. نرم افزار ارسال اس ام اس را بر روی رایانه خود نصب کنید.(نسخه رایگان و یا نسخه پولی هر دو قابلیت استفاده را دارند.تفاوت های نسخه رایگان دانلودی با نسخه اصلی در پائین آمده است)

۲.اگر می خواید تبلیغات زیادی انجام دهید . برای کاهش هزینه تبلیغات (از یک ریال تا ۸ تومان)یک سیم کارت (اعتباری یا دائمی) ایرانسل تهیه کنید.

(البته امکان ارسال با سایر سیم کارت های همراه اول و تالیا و ... نیز وجود دارد.)

۳.تلفن همراه خود را با کابل مخصوص به کامپیوتر متصل نمائید.(همانند زمانی که می خواهید عکس یا فایل صوتی را از کامپیوتر به تلفن همراه منتقل کنید با بالاعکس)

۴.نرم افزار را اجرا کنید و تنظیمات مورد نظر را انجام دهید.سپس دکمه ارسال را بزنید.

۵.پس از انجام مراحل فوق (و در صورتی که موبایل شما شارژ مالی و برقی داشته باشد) نرم افزار به صورت خودکار تا بینهایت پیامک را برای شما ارسال خواهد کرد!

۶.کلیک کنید برای دانلود نسخه رایگان نرم افزار ارسال پیامک انبوه SMSC نسخه سال گذشته

لینک کمکی دانلود نرم افزار ارسال پیامک(لینک 2)

۷.سورس نرم افزار ارسال اس ام اس (به همه زبانهای برنامه نویسی) و نرم افزار تلفن گویا را به همه خریداران نسخه اصلی به صورت رایگان میدهیم .

۸ .امکان ارسال نسخه اصلی را به ایمیل شما داریم.تا نرم افزار در کمتر از چند دقیقه به دست شما برسد.

۹.در هر نسخه از نرم افزار ارسال اس ام اس انبوه یک نرم افزار بازاریاب تلفنی هوشمند نیز قرار دارد. بازاریاب تلفنی هوشمند که بخشی از نرم افزار اس ام اس ماست با شماره تلفن های مختلف تماس می گیرد و پیغام شما را پخش می کند.مثلا نرم افزار بازاریاب هوشمند با شماره ۲۲۲۶۱۴۸۸ تماس می گیرد.یک پیغام تبلیغاتی صوتی را پخش می کند. سپس تلفن را قطع کرده و با ۲۲۲۶۱۴۸۹ تماس می گیرد و همان تبلیغ را پخش می کند...به همین ترتیب با کل شماره های استان شما تماس می گیرد و تبلیغات شما را به اطلاع عموم می رساند.

۱۰.نسخه های جدیدتر نرم افزار را به صورت رایگان برای شما می فرستیم.

قیمت نرم افزار ارسال اس ام اس سال ۸۸ به همراه بازاریاب هوشمند :    80 هزار تومان

قیمت دستگاه ارسال اس ام اس: مدل زیمنس ۱۲۰ هزار تومان

همچنین می توانید به جای دستگاه اس ام اس از گوشی خودتان استفاده کنید که در اینصورت سرعت ارسال پیامک پائین تر می شود. در صورت استفاده از دستگاه ارسال اس ام اس شما سیم کارت خود را داخل دستگاه قرار می دهید سپس دستگاه را به کامپیوتر متصل می کنید. و دیگر نیازی به گوشی نیست.) 

تفاوت نرم افزار رایگان ارسال sms ما با نرم افزار 80 هزار تومانی در چیست؟ 
نرم افزار رایگان  ارسال اس ام اس که لینک دانلود آن در سایت قرار دارد ، ارسال پیامک به صورت انبوه را شامل می شود و دفترچه تلفن ورود تلفن های خاص را ندارد..مثلا ارسال اس ام اس از شماره ۰۹۱۲۱۱۱۱۱۱۱ تا ۰۹۱۲۷۷۷۷۷۷۷ را می توانید با این نرم افزار انجام دهید.و از این طریق هر کسی می تواند به صورت انبوه از یک شماره تا یک شماره دیگر در شهر خودش اس ام اس بفرستد و تبلیغ انجام دهد.شما می توانید نسخه رایگان نرم افزار را دانلود کنید و آن را به قیمت ۲۰ هزار تومان و به نام شرکت خودتان بفروشید. پشتیبانی نرم افزار را ما به صورت رایگان برای شما انجام می دهیم.
 
ولی اگر شما بخواهید خودتان یک دفترچه تلفن داشته باشید.مثلا دفترچه تلفن مشتریان سابق شرکتتان یا دفترچه تلفن کارمندان اداره یا والدین دانش آموزان مدرسه تان یا دفترچه تلفن دانشجویان رشته عمران دانشگاه  و.........  می بایست نسخه دفترچه تلفن دار به قیمت ۵۰ هزار تومان را تهیه کنید.
در صورتی که نتوانستید تا نرم افزار را از لینک های داده شده دانلود کید و یا تمایل به دانلود نسخه رایگان از ایمیل خود را دارید .یک ایمیل یاهو تاکید می کنیم که فقط ایمیل یاهو با عنوان درخواست نرم افزار در بخش درخواست دانلود رایگان در قسمت نظرات وبلاگ برای ما به صورت نظر خصوصی قرار دهید.و یا یک ایمیل به نشانی jafarabadm@yahoo.com ارسال نمائید.ما هر روز ایمیل خود را چک می کنیم و برای متقاضیان نرم افزار رایگان را می فرستیم.
24 تیر 1389 ساعت 15:28
0 نظر

استخدام در آموزشگاه نظامی ( قرارگاه پدافند هوایی خاتم الأنبیا)

آگهی استخدام در آموزشگاه نظامی ( قرارگاه پدافند هوایی خاتم الأنبیاء -ص)

 قرارگاه پدافند هوایی خاتم الانبیاء(ص) آجا جهت تأمین نیروی انسانی خود از بین دارندگان مدرک دیپلم جهت آموزشگاه نظامی بصورت پیمانی داوطلب پسر می پذیرد.

الف) شرایط استخدام:

1-تابعیت جمهوری اسلامی ایران 2- متدین به دین مبین اسلام و اعتقاد و التزام به ولایت فقیه و احکام اسلامی 3- نداشتن سوء پیشینه کیفری،سیاسی و اخلاقی 4- عدم سابقه اعتیاد به مواد مخدر  5- داشتن سلامت روانی و جسمانی برابر گواهی اداره بهداشت و درمان (حداقل قد160 سانتیمتر) 6- موفقیت در آزمایش های ورودی(علمی،روان سنجی،عقیدتی،مصاحبه حضوری و ورزش) 7- داشتن مدرک تحصیلی قبولی دیپلم متوسطه در یکی از رشته های ریاضی فیزیک،علوم تجربی،علوم انسانی و فنی حرفه ای(الکتروتکنیک) با معدل کل حداقل 15 (فرزندان معظم شهداء از اعمال شرط معدل معاف می باشند) 8- با توجه به شبانه روزی بودن دوره آموزش داوطلبان باید مجرد بوده و تا اتمام دوره آموزشی مجرد باقی بمانند .


یادآوری:

(1)  فقط از متولدین نیمه دوم سال 68 و سالهای 69 و 70 و 71 ثبت نام بعمل می آید.

تبصره: داوطلبانی که خدمت دوره ضرورت را انجام داده اند طول مدت دوره ضرورت به حداکثر سن آنان اضافه خواهد شد.

(2) استخدام مشمولین وظیفه عمومی مستلزم ارایه مدرکی دال بر رسیدگی به وضع مشمولیت آنان از اداره وظیفه عمومی
می باشد(استخدام مشمولین غایب و دارندگان کارت معافیت پزشکی ممنوع است).

(3)  مدت پنج سال به حداکثر سن داوطلبان عضو خانواده معظم شهدا،جانبازان،آزادگان و مفقودالاثرها(همسر،فرزند،پدر و مادر ،برادر و خواهر)اضافه خواهد شد.

(4) مدت قرارداد خدمت پیمانی 5 سال و تمدید آن مجاز نمی باشد و اتمام این مدت به منزله انجام خدمت دوره ضرورت محسوب                  می گردد.ضمنا کارکنان پیمانی در صورت تمایل و احراز شرایط لازم در پایان خدمت پیمانی برابر ضوابط و مقررات ارتش بعنوان کادر ثابت استخدام خواهند شد.

 

ب) امتیازها:

1- دانش آموزان در طول مدت آموزش حداقل یک ساله ، شبانه روزی بوده و کلیه هزینه ها از قبیل وسایل کمک آموزشی، خوراک ، پوشاک ، بهداشت و درمان ، مسکن و وسایل زیست رایگان خواهد بود و ماهیانه مبلغی به عنوان حقوق، برابر قوانین و مقررات به آنان پرداخت خواهد شد.

2-  دانش آموزان پس از پایان دوره آموزش ، به درجه گروهبان دومی نایل و از دیگر امتیاز های مربوط برابر طرح نظام هماهنگ پرداخت حقوق کارکنان دولت برخوردار می گردند.

 3- فارغ التحصیلان از تسهیلات منازل سازمانی ، وام های مصوب ،‌کارت اعتباری حکمت ، بیمه خدمات درمانی و بیمه عمر برای خود و عائله تحت تکفل و سایر خدمات رفاهی برابر مقررات و ضوابط موجود برخوردار خواهند شد .

 

پ)  مدارک مورد نیاز برای ثبت نام:

1- دو قطعه عکس 4×3  سیاه و سفید.

2- شنا سنامه عکسدار .

3- کا رت پایان خدمت و یا گواهی اشتغال بخدمت یا کارت  معافیت دائم غیر پزشکی و یا برگه اعزام بخدمت. 

4-  اصل گواهی موقت و ریز نمرات دیپلم .

5- کارت ملی یا شماره ملی .

6- خانواده درجه یک شهدا،جانبازان،آزادگان،فرزندان کارکنان نیروهای مسلح و بسیجیان فعال هنگام ثبت نام،اصل و روگرفت مدرک معتبراز سازمان مربوطه  را جهت برخورداری از امتیازات مصوب  ارائه نمایند.                                                                                                   

ت) نحوه ثبت نام :

1- داوطلبان لازم است با به همراه داشتن اصل مدارک خواسته شده از تاریخ 12/4/89 در ساعات اداری (8:00 الی 13:00) یکی از روزهای هفته حضورا به محل هایی که ثبت نام بعمل می آورند مراجعه وضمن تحویل مدارک نسبت به ثبت نام خود اقدام نمایند.

تبصره : پایان مهلت ثبت نام برای داوطلبان شهرستان 9/5/89  و تهران  14/5/89  می باشد.

2- ثبت نام به صورت حضوری انجام می شود،لذا به مدارکی که با پست ارسال شده باشد ترتیب اثر داده نخواهد شد.

3- زمان و مکان آزمون ورودی،هنگام ثبت نام به اطلاع داوطلبان خواهد رسید.

ث) نشانی محل های ثبت نام :

1- تهران : اتوبان بسیج مستضعفین – سه راه تختی- اتوبان هجرت – قرارگاه پدافند هوایی خاتم الانبیاء (ص)آجا – ساختمان شماره 66 - مدیریت گزینش و استخدام   - تلفن 35922198-021

2- مشهد : انتهای خیابان نخ ریسی – منطقه پدافند هوایی شمال شرق – جنب بانک سپه - دفتر استخدام - تلفن: 3442828-0511

3- اصفهان : خیابان جی – جنب تالار آفتاب – مجتمع آسمان – طبقه سوم – دفتر استخدام  - تلفن : 5773491 -0311

4- کرمانشاه : بلوار شهید کشوری – نرسیده به میدان امام – مهمانسرای نگین – دفتر استخدام  - تلفن : 4249553 -0831

5- بابلسر : جاده بابلسر به ساری  - گروه پدافند هوایی بابلسر – دفتر استخدام - تلفن 5240033-0112

6- اراک : کیلومتر 4 جاده خمین – جنب پادگان مالک اشتر-گروه پدافند هوایی اراک – دفتر استخدام تلفن 4132723-0861 داخلی(43)

7- اهواز : اتوبان شهید ستاری – گروه پدافند هوایی – دفتر استخدام – تلفن : 4435417 -0611   داخلی (220)

8- بوشهر : خیابان سنگی – ساختمان طوس – دفتر استخدام قرارگاه پدافند هوایی - تلفن : 4562564 -0771

 

معاونت نیروی انسانی قرارگاه پدافند هوایی خاتم الانبیا(ص)آجا-مدیریت گزینش و استخدام

24 تیر 1389 ساعت 15:17
0 نظر

آشنایی با فرایند انتخاب شغل توسط کارجویان

آشنایی با ؛
فرایند انتخاب شغل توسط کارجویان

مدیریت منابع انسانی را فرایند کار کردن افراد، به طوری که این افراد و سازمانشان به توانمندی کاملی دست یابند. حتی زمانی که تغییر، نیاز به کسب مهارت‌های جدید، تقبل مسوولیت‌های جدید و شکل جدیدی از روابط را ملزم باشد. در واقع مدیریت منابع انسانی استفاده از نیروی انسانی جهت اهداف سازمان است و شامل فعالیت‌هایی نظیر کارمندیابی و جذب، آموزش، حقوق، دستمزد و روابط سازمانی می‌شود.
همانطور که در تعریف فوق آمده بهتر است با اصطلاح کارجو و کارفرما بیشتر آشنا شویم.
کارفرما: در لغت به معنای صاحب کار و صاحب کارخانه، آن که به کاری فرمان دهد و نیز کسی که دستور کار بدهد آمده است و در مقابل کارگر می‌باشد.
در اصطلاح حقوقی نیز کارفرما کسی است که دیگری را اجیر کند تا به دستور وی کار معین را انجام دهد. از دیدگاه حقوقی، کارفرما شخصی است که طرف قرارداد کار یا رابطه کارگری و کارفرمایی است و به این اعتبار، تعهدهایی را در برابر کارگر بر عهده می‌گیرد که سرمایه و دارایی او تضمینی برای اجرای این تعهدهاست. کارفرما می‌تواند یک فرد باشد و یا یک شخص حقوقی.
کارفرما شخصی است حقیقی یا حقوقی که کارگر به درخواست و به حساب او در مقابل دریافت حق‌العسی کار می‌کند.
در ادامه به مشکلات کارجویان و کارفرمایان اشاره می‌شود و اینکه آن‌ها از چه منبعی باید تغذیه شوند:
 از چالش‌های مهم کارجویان در زمان تقاضا برای ورود به اشتغال، داشتن سابقه کار است که این مساله به خوبی در بیشتر آگهی‌های دعوت به همکاری بنگاه‌ها مشهود است. سوال اینجاست که چگونه کارجو بدون ورود به فضای واقعی کار می‌تواند سابقه حرفه‌ای داشته باشد؟
- افزایش تقاضا برای ورود به بازارکار و کم شدن عرضه مشاغل جدید باعث شده است تا مقوله مهارت و تخصص بیش از پیش خودنمای کند چرا که در گذشته که افراد برای تصدی مشاغل به دلیل توازن بیشتر عرضه و تقاضای نیروی کار، مشکلات کمتری داشته‌اند می‌توانستند حتی بدون مهارت نیز شغلی را برای خود دست و پا کنند.
اهمیت این مساله به حدی زیاد است که دولت با احساس خلاء ناشی از عدم وجود مهارت در افراد کارجو و توجه کارفرمایان و بنگاه‌ها به این مساله، به فکر منسجم کردن آموزش‌ها،‌ ارایه آموزش‌های متناسب با نیازهای روز و همچنین برابر آخرین دستاوردهای دنیا افتاده است.
پس تا اینجا به این نتیجه می‌رسیم عدم مهارت و نداشتن سابقه کار را می‌توان یکی از مهم‌ترین دلایل بیکار ماندن کارجویان دانست و نهایتا عدم تعادل در عرضه و تقاضای نیروی کار: تا زمانی که نتوانیم عرضه و تقاضای نیروی کار را به یک نقطه مطلوبی برسانیم، مشکل بیکاری حل نخواهد شد.
مطلب دیگری که حائزاهمیت است این است که آیا کارفرما گواهینامه مهارتی را می‌پذیرد؟
حال با فرض اینکه وزارت کار بتواند با راه‌اندازی سازمان ملی مهارت و تجمیع آموزش‌های فنی و حرفه‌ای بتواند سالیانه برای چند صد هزار و بلکه چند میلیون متقاضی مهارت‌آموزی ایجاد کند، آیا بنگاه‌های بخش خصوصی و واحدهای تولیدی مدارک و گواهینامه‌های این سازمان را ملاک استخدام و جذب نیروی کار قرار خواهند دارد و یا اینکه باز هم فقط به سابقه کار در محیط واقعی استناد می‌کنند در این صورت می‌توان گفت این نوع آموزش‌ها راه به جایی نخواهد برد.
بنگاه آموزشگاه نیست
اینکه چرا کارگران بدون مهارت و سابقه کار مورد پذیرش شرکت‌ها و بنگاه‌ها قرار نمی‌گیرند نباید همه مسوولیت و مشکل را متوجه کارفرما دانست چون کارفرما در یک پروژه‌ای سرمایه‌گذاری می‌کند به دنبال کسب سود است و نمی‌خواهد برای کارجوی جدید هزینه کند چون بنگاه وی آموزشگاه نیست.
در پاسخ به این سوال که چه دستگاهی باید مسوولیت اشتغال کارجویانی که تعداد آن‌ها کم هم نیست را بپذیرد و شرایط ورود به بازارکار را برای آن‌ها مهیا کند؟ باید گفت: دولت در این زمینه مسوولیت مستقیم دارد و باید علاوه بر فراهم کردن شرایط ورود کارجو به بازارکار، کارفرمای بخش خصوصی را از هر روشی که می‌داند مجاب کند، ضمانت ایجاد کند تا مسوولیت کارجوی بدون سابقه کار را بپذیرد، به وی اعتماد کند و اجازه دهد که جوان کارجو در محیط کار حاضر شود و همزمان نیز آموزش‌های لازم را ببیند.
بازارکار ایران در حال حاضر از بازارکار بسیاری از کشورهای پیشرفته بزرگتر است و به لحاظ منابع انسانی، ظرفیت اشتغال‌زایی و افزایش درآمد سرانه وضعیت خوبی می‌تواند داشته باشد. البته در این بخش مشکلات کمبود نقدینگی، گردش مالی، فروش، رقابت، تامین هزینه‌های تولید و تامین منابع لازم برای دستمزد کارگران و همچنین هزینه‌های انرژی نیز از چالش‌های کارفرمایان محسوب می‌شود.
با توضیحاتی که ارایه گردید بهتر است اشاره‌ای به تحقیقات دانشگاه وارتون به عمل آوریم:
با کم رنگ‌تر شدن فرصت‌های استخدامی طولانی مدت و تبدیل شدن نیروی کار فعلی به نیروی سیار، بسیاری از شرکت‌ها به دنبال به کارگیری کارکنان باتجربه‌ای هستند ه به سرعت سطح عملکرد کار را بالا ببرند. اما براساس تحقیقات دانشگاه وارتون چنین کارکنانی اغلب از محیط‌های کاری سابق خود مشکلاتی را با خود به همراه می‌آورند که ممکن است اهمیت تجربه کاری آن‌ها را خنثی کند.
گاهی بهتر است شرکت‌ها برای کارآموزی نیروهای تازه و کم تجربه سرمایه‌گذاری کنند تا بتوانند کنترل بیشتری بر چگونگی تطبیق کارکنان با استراتژی‌ها و فرهنگ محیط کاری خودشان اعمال کنند.
نتایج این تحقیق نشان داد که آموزش کارکنان بهره‌وری بیشتری دارد تا استخدام کارکنان با تجربه‌ای که ممکن است از فضاهای سازمانی متفاوتی آمده باشند.
نانسی روتبارد نویسنده مقاله پژوهشی می‌گوید: تجربیات قبلی «چگونگی سابقه کاری بر عملکرد شغلی تاثیر می‌گذارد» می‌گوید مدیران منابع انسانی اغلب می‌خواهند افرادی را استخدام کنند که در حوزه‌های مربوط و با نیاز به مهارت‌های مشابه کار کرده باشند از دیدگاه سرمایه‌های انسانی این مساله قابل توجیه است و اما آیا کارکنان جدید فقط با خود تجربه و مهارت به محیط جدید می‌آورند؟ آیا تجربیات دیگری چه مثبت و چه منفی از طریق آن‌ها انتقال پیدا می‌کند؟ براساس این مقاله عادت‌ها، فرایندهای تکراری روزمره و الگوهایی که عملکردهای یک سازمان را بهبود می‌بخشند، ممکن است در سازمان دیگر چندان مفید واقع نشوند. به بیان دیگر رابطه میان تجربیات مرتبط قبلی و عملکرد همیشه هم مثبت نیست. در واقع برخلاف تصور عموم مبنی بر اینه تجربیات مرتبط عملکرد را بهبود می‌بخشند، نتایج تحقیقات نشان می‌دهد که تاثر تجربه بر عملکرد چندان هم روشن و مثبت نیست.
روتبارد و همکارانش با شگفتی دریافتند که عادت‌ها و ارزش‌هایی که کارمندان به مرور زمان در یک شرکت کسب می‌کنند، با جابجایی از یک سازمان به سازمان دیگر به راحتی از بین نمی‌رود.
به گفته آن‌ها، وقتی صحبت از جابجایی نیروی کار است کسی به انتقال این تجربیات توجهی نمی‌کند. اغلب ما تصور می‌کنیم که کارمندان مثل ماشین‌هایی هستند که به یک سیستم متصل می‌شوند و در محیط‌های متفاوت همواره عملکردی هماهنگی دارند.
نتایج و یافته‌ها نشان می‌دهد که رابطه بسیار نزدیکی میان تجربه کاری با دانش و مهارت شغلی وجود دارد، اما از سوی دیگر مدل‌ها نشان می‌دهند که سابقه کاری همیشه هم باعث افزایش بهره‌وری نیست.
وقتی شرکت‌ها کارمندان مجربی را استخدام می‌کنند، به این مهارت‌های آن‌ها به چشم جایگزینی برای کارآموزی نگاه می‌کنند. مثلاً تصویر می‌کنند که می‌توان با پرداخت حقوق بیشتر و جذب افراد مجرب از هزینه کارآموزی کم کرد، اما امکان دارد که این دیدگاه‌ درست نباشد. نباید ارزش دوره‌های کارآموزی و برقراری روابط اجتماعی در کاهش آثار منفی‌ای که افراد از شیوه کار در محیط‌های کاری قبلی به محیط جدید انتقال می‌دهند را نادیده گرفت. در نهایت محققان از این اطلاعات برای درک اهمیت انتقال مهارت در میان سازمان‌ها و نیز بار منفی فرهنگی در مشاغل تمام‌وقت و دایمی استفاده کردند. نتایج تحقیقات نشان داد که فاید مهارت‌ها و تخصص‌های کارکنان جدید برای محیط کاری تازه، در دارز مدت کم‌رنگ‌تر می‌شود. به مرور زمان هر چه افراد در محیط جدید اجتماعی‌تر می‌شوند، میزان تجربه کاری آن‌ها در مقابل مهارت‌هایی که در محیط جدید کسب می‌کنند، اهمیت خود را از دست می‌دهد. با این حال ارتباط مستقیم و منفی تجربیات قبلی افراد و عملکرد فعلی آن‌ها تا این اندازه کم نمی‌شود، که نشان می‌دهد عادت‌ها و ارزش‌هایی که افراد با خود به محیط جدید انتقال می‌دهند، ممکن است تا مدت‌ها باقی بمانند.
اگر سازمان شما فرهنگی مشخص و استراتژی معینی برای انجام کارها دارد که با فرهنگ و راهکارهای رقبا متفاوت است باید به دقت تصمیم بگیرید که آیا مایل هستید کارمندانتان را براساس تجربه قبلی‌شان به استخدام خود درآورید یا در عوض حاضرید افرادی را با تجربه کمتر به کار گرفته و برای آموزش آن‌ها سرمایه‌گذاری کنید. اگر برگ برنده شما در محیط رقابتی کار، داشتن فرهنگ سازمانی ویژه‌ای است باید در انتخاب افرادی که سابقه کاری دراز مدت دارند، دقت کنید و به خاطر داشته باشید که چطور تجربیات قبلی آن‌ها می‌تواند برای سازمان شما تاثیرات مطلوب یا نامطلوبی را به بار آورد.
نقش کاریابی‌ها در کم رنگ کردن این چالش‌ها
و اما نقش کاریابی‌ها در کم رنگ کردن این چالش‌ها چگونه است؟ آیا این واحدها به تنهایی می‌توانند معظلات را از بین ببرد؟ آیا خود این واحدها از دانش و راهبرد مناسبی برخوردار هستند آیا نیاز به حمایت دولتی دارد که آموزش‌های لازم را فرا گیرد و خود به عنوان یک مدیریت منابع انسانی مطلع عمل نماید...
با توجه به تعریف مقدماتی در خصوص مدیریت منابع انسانی حال به شرح فعالیت‌های مدیریت منابع انسانی می‌پردازیم: مدیریت منابع انسانی شامل فعالیت‌هایی است که دارای مبانی، مفاهیم، فرآیندها و ابزار متفاوتی هستند تا حدی که در سازمان‌های بزرگ برای برخی از آن‌ها واحدهای مستقلی تشکیل می‌دهند. با وجود تفاوت ماهیتی بین این فعالیت‌ها، بیشتر دارای ارتباط از جهت عملیات و اطلاعات هستند. نوزده فعالیت مشخص از مدیریت منابع انسانی عبارتند از:
1- تجزیه و تحلیل مشاغل
2- طراحی مشاغل
3- طبقه‌بندی مشاغل
4- ارزشیابی مشاغل
5- برنامه‌ریزی نیروی انسانی
6- کارمند یابی
7- انتخاب
8- انتصاب
9- اجتماعی کردن
10- آموزش کارکنان
11- ارزیابی عملکرد
12- بهداشت و ایمنی
13- بیمه و بازنشستگی
14- رفاه
15- انگیزش، مشارکت و روابط کارکنان
16- حقوق و دستمزد
17- پاداش
18- جابجایی
19- انضباط
کارمندیابی: فرایندی است که به وسیله آن کسانی که به نظر می‌رسد توانایی بالقوه‌ای برای عضویت در سازمان و انجام دادن وظایف محوله دارند شناسایی می‌گردند و موجبات جذب آن‌ها به سوی سازمان فراهم می‌شود.
طراحی شغل: عبارت است از تعریف روشی که یک کار باید انجام شود و فعالیت‌هایی که در یک شغل مفروض مورد نیاز است.
طبقه‌بندی مشاغل: عبارت است از دسته‌بندی یا تنظیم مشاغل در گروه‌هایی از مشاغل مشابه و قرار دادن این مشاغل در طبقات و درجات مختلف، به طوری که رابطه صحیح و مناسبی بین عوامل برقرار گردد.
مدیران موثر و برجسته، راه را برای پیشرفت کارکنان شایسته باز می‌کنند و اسباب رشد و تقدیر به موقع آن‌ها را هموار می‌کنند و برای آن‌ها ترفیع در نظر می‌گیرند و تمهیدات لازم جهت اعطای پاداش‌های درخور کارکنان تلاشگر را فراهم می‌کنند و در نهایت مدیران برجسته و مدبر می‌دانند هر یک از کارکنان اکسیژن ویژه‌ای تنفس می‌کنند. آنچه برای یکی از کارکنان جان‌بخش و روح افزا است ممکن است برای دیگری خفه کننده باشد. باید با تنظیم نشست‌های منطقه به بررسی ریزه‌کاری سازمان و شناخت دقیق یک یک افراد دست بزنند و با توجه ویژه به چشم اندازه‌های جامعه و سازمان همواره از فرصت‌ها در شناسایی، جذب، نگهداری، رشد، توسعه و پرورش نیروهای سازمان به بهترین نحو استفاده کنند.
منبع: معصومه خدایار
سرپرست کانون کار ایران

24 تیر 1389 ساعت 15:08
0 نظر

تمامی مطالب اخیر سایت

24 تیر 1389 ساعت 14:51
0 نظر

جزئیات مرحله دوم آزمون استخدامی آموزش و پرورش


جزئیات مرحله دوم آزمون استخدامی آموزش و پرورش




دستورالعمل و نحوه برگزاری مرحله دوم آزمون استخدامی که مربوط به مصاحبه تخصصی ‌است، ابلاغ شد.
به گزارش باشگاه خبری فارس «توانا» به نقل از مرکز اطلاع رسانی و روابط عمومی وزارت آموزش و پرورش، براساس این شیوه نامه، در هر استان دو کمیته تحت عنوان کمیته تخصصی و کمیته اجرایی تشکیل می‌شود.
کمیته تخصصی با مسئولیت مستقیم مدیرکل استان و متشکل از نماینده مدیر کل استان، نماینده معاونت پشتیبانی و توسعه منابع انسانی استانداری، رئیس امور اداری و تشکیلات، حراست، گزینش، ارزیابی عملکرد، اداره سنجش و افراد متخصص مرتبط با موضوع رشته شغلی از هر معاونت است که مسئولیت نظارت بر مراحل آزمون و تأیید نهایی فهرست پذیرفته شدگان این مرحله را به عهده دارند.
در این شیوه‌نامه آمده است: کمیته اجرایی که مسئولیت بررسی و تطبیق مدارک و شرایط احراز پذیرفته شدگان مرحله اول در رشته شغلی ثبت‌نامی براساس بند «و» آگهی استخدام و مفاد فصل هفتم و سایر موارد (حسب مورد) مندرج در قانون مدیریت خدمات کشوری را به عهده دارد، با مسئولیت اداره امور اداری و تشکیلات و عضویت حراست و ارزیابی عملکرد تشکیل می‌شود.
مواد و نحوه اجرای مصاحبه تخصصی که بر اساس شاخص‌ها و معیارهای هر رشته شغلی و درصورت نیاز توسط واحدهای مرتبط ستادی وزارتخانه تعیین و ابلاغ می‌شود به طور هم زمان درسراسر کشور برگزار خواهد شد.
پس از طی مراحل قانونی استخدام و تأیید کلیه مراجع ذیربط حداکثر برابر ظرفیت استخدام از قبول شدگان نهایی این مرحله به ترتیب نمرات برتر و رعایت اولویت های قانونی به تفکیک قبول شده اصلی و ۱۰ درصد ذخیره تهیه و پس از تأیید اعضاء کمیته تخصصی حداکثر تا تاریخ ۱۵ مرداد به اداره کل امور اداری و تشکیلات ارسال شود تا پس از تائید هیئت عالی در وزارتخانه اقدامات اجرایی انجام شود.
در شیوه‌نامه معاونت توسعه مدیریت و پشتیبانی وزارت آموزش وپرورش تأکید شده است: همراه با انتشار اسامی پذیرفته‌شدگان مرحله اول، فرم مشخصات گزینش دراختیار آنان قرار گرفته تا پس از تکمیل، همراه دو قطعه عکس و تصویر صفحات شناسنامه یا از طریق مراجعه حضوری به هسته گزینش آموزش و پرورش محل سکونت در ساعات اداری یا ارسال از طریق پست الکترونیکی یا ارسال به وسیله پست پیشتاز تحویل هسته گزینش محل اقامت کنند.
جدول برنامه زمانبندی مصاحبه تخصصی باید به تفکیک استان و شهر محل برگزاری و رشته تخصصی به دبیرخانه هیئت مرکزی گزینش ارسال شود همچنین پیش از برگزاری مصاحبه تخصصی از نمایندگان صاحب نظر گزینش جهت حضور در جلسات مصاحبه تخصصی دعوت به عمل آمده و در فرم‌های مصاحبه تخصصی محل امضاء ناظر گزینش پیش‌بینی شود.
در پایان این شیوه‌نامه آمده است: با توجه به اهمیت موضوع و گستردگی این طرح درسطح کشور و لزوم صدور احکام استخدامی پذیرفته‌شدگان قطعی درتاریخ یکم‌ مهر ۸۹ ، تمامی امکانات مورد نیاز هسته‌های گزینش علی الخصوص نیروی انسانی متخصص، وسایل نقلیه برای انجام تحقیق وتجهیزات و نیز بودجه لازم برای پرداخت حق‌الزحمه عوامل اجرایی و نیروهای پاره وقت دعوت به همکاری و سایر هزینه‌های ضروری پیش‌بینی و در اختیار قرار گیرد.
24 تیر 1389 ساعت 14:49
0 نظر

@عناب برطرف کننده خستگی است@

یک متخصص تغذیه:
عناب برطرف کننده خستگی است
جام جم آنلاین: مرتضی صفوی متخصص تغذیه گفت: مصرف عناب برطرف کننده خستگی و بی‌خوابی است و برای سلامتی کلیه‌ها مفید است.

این متخصص تغذیه در گفتگو با فارس، افزود: عناب از نظر طب قدیم طبع سرد دارد و از ساپونین‌ها ، فلاوونوئیدها ، موسیلاژ (لعاب) ، مواد قندی ، ویتامین های A, B2 و C، املاح مانند کلسیم، فسفر و آهن تشکیل شده است.

وی گفت: عناب برطرف کننده خستگی و گرفتگی صدا است. عناب خشک آرام بخش، ضد بیماری‌های تنفسی و مقوی بدن است، تصفیه کننده خون است و به هضم غذا کمک می‌کند.

این متخصص تغذیه اضافه کرد: عناب تب بر است و موجب تقویت سیستم گوارشی می‌شود و برای سلامتی کلیه‌ها مفید است.

صفوی گفت: مصرف ریشه عناب برای رفع سوءهاضمه مفید است، ضد آلرژی است، به دلیل داشتن لعاب زیاد نرم کننده سینه است، ملین و ادرار آور و برای سرفه‌های شدید می‌تواند مفید باشد. 

23 تیر 1389 ساعت 08:02
0 نظر

***دوره آموزشی تجارت الکترونیک***

برای بررسی ، ثبت و خرید دامنه سایت خود اینجا کلیک کنید



دوره آموزشی تجارت الکترونیک
E-Commerce
محل برگزاری : تهران
تاریخ برگزاری : 7 مرداد
مدت برنامه : 1روز بمدت 8 ساعت از ساعت 8:30 الی 16:30

محتوی دوره:
- آشنایی با مفاهیم اولیه و تئوری های تجارت الکترونیک
- بررسی مدلهای تجارت الکترونیک
- ایده یابی: بررسی شرکت های برتر در زمینه اینترنت
- آشنایی با ثبت دامنه، دامین و انتخاب مناسب
- ایجاد یک فروشگاه اینترنتی برای تازه کاران
- روشهای بازاریابی الکترونیکی
- معرفی نرم افزار های مبتنی بر وب برای توانمند سازی کسب و کار های کوچک
- تجارت خارجی در دنیای اینترنت
هزینه واقعی دوره : 000/490 ریال به ازاء هر نفر
هزینه دوره با یارانه : 000/300 ریال به ازاء هر نفر
دوره فوق با حمایت و مشارکت سازمان های همکار با شرایط ویژه برگزار می گردد .
شهریه فوق شامل :جزوه آموزشی و صدور گواهینامه آموزشی معتبر می باشد.
با توجه به محدودیت در تعداد شرکت کنندگان، الویت ثبت نام با متقاضیانی می باشد که ثبت نام خود را قطعی نمایند.
بمنظور کسب اطلاعات بیشتر با واحد آموزش تماس حاصل نمایید: 88363116 – 8575318 8
www.msi.co.ir

23 تیر 1389 ساعت 08:01
0 نظر

قابل توجه مربیان بهداشت مدارس

مربیان بهداشت مدارس با مدرک کاردانی می توانند در آزمون کارشناسی بهداشت عمومی شرکت کنند و ادامه تحصیل دهند.
تلفن جهت دریافت اطلاعات بیشتر: 88949740-021

23 تیر 1389 ساعت 08:00
1 نظر

آگهی استخدام شرکت راهبران فناوری پاسارگاد


آگهی استخدام شرکت راهبران فناوری پاسارگاد

( سهامی خاص )

فعال در حوزه طراحی نرم افزارهای تحت وب ، نصب و راه اندازی پرتال های شرکتی

و سازمانی از لیسانس در رشته های مرتبط با کادر فروش – آشنا به مباحث وب – سابقه مفید

در حوزه فروش خدمات IT و • دارای حداقل مدرک لیسانس در رشته های مرتبط •

آشنا به مباحث وب • سابقه مفید در حوزه فروش خدمات IT • مسلط به مجموعه نرم افزارهای Microsoft Office • ساکن شهر تهران دعوت به همکاری می نماید .




مهلت تماس : ۸۹/۰۵/۱۵
تاریخ روزنامه : ۸۹/۰۴/۱۶
منبع : جابیران
23 تیر 1389 ساعت 07:58
0 نظر

شرایط پذیرش بدون کنکور دانشجو در دانشگاه تهران اعلام شد

شرایط پذیرش بدون کنکور دانشجو در دانشگاه تهران اعلام شد




به گزارش خبرنگار مهر، متقاضیان ورود بدون آزمون به دوره کارشناسی دانشگاه تهران باید جزء دارندگان نشان طلای کشوری المپیادهای دانش آموزی (موضوع مصوبات شورای عالی انقلاب فرهنگی) باشند.


دارا بودن رتبه های اول تا سوم مرحله نهایی جشنواره های بین المللی خوارزمی، جوان خوارزمی، رازی و فارابی در رشته مرتبط با طرح ابتکاری خود یا زمینه ای که در آن برگزیده شده اند با معرفی دبیرخانه هر یک از جشنواره ها و کسب رتبه اول مسابقه ها و جشنواره های معتبر علمی بین المللی با معرفی مراجع ذیربط و رعایت دستورالعمل اجرایی تشخیص اعتبار جشنواره ها و مسابقه های علمی بین المللی پس از تأیید و معرفی معاونت آموزشی وزارت علوم نیز از دیگر شرایط دانشگاه تهران برای پذیرش دانشجوی بدون کنکور در مقطع کارشناسی است.



دانشگاه تهران همچنین دانشجوی کارشناسی ارشد بدون کنکور می پذیرد که داشتن رتبه های اول تا سوم مرحله نهایی المپیادهای علمی دانشجویی کشور برای ورود به رشته برگزیده شده با معرفی دبیرخانه المپیاد یکی از شرایط پذیرش دراین مقطع است.



دانشجویان نمونه کشوری با معرفی معاونت دانشجویی وزارت علوم، تحقیقات و فناوری، رتبه های اول تا سوم مرحله نهایی جشنواره های بین المللی خوارزمی،جوان خوارزمی، رازی و فارابی در رشته مرتبط با طرح ابتکاری خود یا زمینه ای که در آن برگزیده شده اند با معرفی دبیرخانه هر یک از جشنواره ها، نفر اول مسابقه ها و جشنواره های معتبر علمی بین المللی با معرفی مراجع ذیربط و رعایت دستورالعمل اجرایی، تشخیص اعتبار جشنواره ها و مسابقه های علمی بین المللی پس از تأیید و معرفی معاونت آموزشی وزارت علوم، تحقیقات و فناوری رتبه اول کشوری جشنواره دانشجویان مبتکر و نوآور بسیجی، شاهد و ایثارگر با معرفی شورای هدایت استعدادهای درخشان وزارت علوم، تحقیقات و فناوری می توانند برای ورود بدون آزمون در دره کارشناسی ارشد دانشگاه تهران اقدام کنند.



آخرین مهلت ارسال مدارک متقاضیان برای شرکت در دوره های بدون آزمون کارشناسی و کارشناسی ارشد دانشگاه تهران 23 تیرماه اعلام شده است.
23 تیر 1389 ساعت 07:57
0 نظر

قاچاق زنان به چین

قاچاق زنان به چین
جام جم آنلاین: با گذشت بیش از سه دهه اجرای سیاست تک فرزندی در چین این طرح با عواقب غیرمنتظره ای روبرو شده است.

به دلیل سنت ترجیح دادن پسران به دختران در این کشور هزاران زوج چینی به سقط جنینهای دختر روی آورده و دولت چین اعلام کرده که سال گذشته در برابر هر 119 نوزاد پسر فقط 100 نوزاد دختر به دنیا آمده است.

کمبود زن در چین موجب رشد پدیده قاچاق انسان در این کشور شده و خانواده ها با هدف یافتن همسری برای پسران خود به قاچاق دختران وزنان روی آورده اند.

قاچاقچیان اغلب برای تأمین نیازها به کشورهای برمه، مغولستان، ویتنام، لائوس و کره شمالی می روند تا زنان ربوده شده را خریداری کنند.

اعضای انجمن زنان کاچین برمه فروش 3 زن به خانواده های چینی توسط قاچاقچیان انسان را تأیید می کنند. این افراد بین 16 تا 18 سال سن داشته و با وعده زندگی بهتر به چین برده شده بودند اما با رسیدن به آنجا متوجه شدند که به عنوان عروس به مردان مناطق روستایی چینی به قیمت 700 دلار فروخته شده اند.

یکی از قربانیان می گوید: زنی در روستای ما به من گفت که می تواند شغل خوبی را در چین برای من دست و پا کند. آن شب ما را به یک کارگاه تولید شکر بردند و به ما کمی غذا دادند . بعد از آن دیگر چیزی به یادم نمی آید. زمانی که بیدار شدم نمی دانستم کجا بودم و به من اجازه نمی دادند که با کسی حرف بزنم.

قربانی دیگری می گوید: عموی من به همراه دو نفر دیگر و پلیس چین برای بازگرداندن من آمدند اما روستاییان به آنها اجازه ندادند و پلیس مجبور به بازداشت شوهرم شد. اما روستاییان گفتند که آنها برای من پول داده اند و نمی گذارند من بروم و عمویم به آنها گفت برای پولتان باید با آنهایی که پول را از شما گرفتند صحبت کنید چون این فرزند ماست و ما او را می بریم.

قاچاق زنان در شهر مرزی نابانگ بین برمه و چین چندان هم غیرمعمول نیست. هر ساله هزاران زن به امید یافتن شغل از این منطقه وارد چین شده و سپس متوجه می شوند که به دام افتاده اند.

دکتر تو لوم از اعضای سازمان بهداشت نامحدود می گوید: طبقه اجتماعی زنان پایین بوده و از تحصیلات خوبی برخوردار نیستند. مردم برمه بسیار فقیر هستند و همیشه اگر بشنوند در جایی موقعیت شغلی خوبی است به آنجا هجوم می برند و بسیاری به همین دلیل فریب می خورند.

                                                                                              

                                                                                           ایسنا


23 تیر 1389 ساعت 07:56
0 نظر

زمان اعلام نتایج کنکور دانشگاه آزاد

زمان اعلام نتایج کنکور دانشگاه آزاد




رییس دانشگاه آزاد اسلامی درباره مسایل اخیر دانشگاه آزاد و اساسنامه جدید، گفت: در خصوص اجرای اساسنامه جدید دانشگاه، آنچه که مقام معظم رهبری مطرح و ابلاغ کردند برای همه لازم الاجراست.

به گزارش ایسنا، دکتر عبدالله جاسبی در حاشیه بازدید از آزمون سراسری در واحد علوم و تحقیقات همچنین تاکید کرد: دانشگاه تابع مصوبات قانونی است و بر اساس آن عمل می‌کند.

وی در ادامه با اشاره به برگزاری کنکور غیرپزشکی دانشگاه آزاد اسلامی با رقابت بیش از 730 هزار داوطلب در تهران و 218 حوزه امتحانی کشور و هفت حوزه امتحانی خارج از کشور، از پذیرش 300 هزار دانشجو در آزمون امسال خبر داد.

وی با بیان اینکه در آزمون غیر پزشکی امسال نسبت زنان و مردان تقریبا به هم نزدیک است، اظهار کرد: در این دوره از آزمون 51 درصد داوطلب مرد و 49 درصد داوطلب زن شرکت کرده‌اند.

جاسبی با بیان اینکه داوطلبان مجموعه ریاضی با احتساب 48 درصد، بیشترین تعداد داوطلبان را تشکیل می‌دهند، اظهارکرد: پس از گروه ریاضی داوطلبان مجموعه علوم انسانی با 35 درصد، علوم تجربی با 15 درصد و هنر با کمتر از دو درصد داوطلبان آزمون را به خود اختصاص می‌دهند.

وی با اشاره آمار داوطلبان در رشته‌های مختلف امتحانی گفت: رشته حقوق با بیش از60 هزار داوطلب و پس از آن رشته‌های مهندسی عمران و معماری با حدود 40 هزار داوطلب و در نهایت رشته‌های مهندسی برق، الکترونیک، حسابداری و مهندسی کامپیوتر« نرم افزار» با 25 هزار متقاضی رده‌های بعدی را به خود اختصاص داده‌اند.

وی با بیان اینکه تعداد داوطلبان غیر پزشکی امسال در مقایسه با سال گذشته تفاوتی نداشته است، اظهار کرد: تعداد داوطلبان رشته‌های علوم پزشکی و کاردانی پیوسته 20 درصد افزایش داشته است؛ بنابراین در کل تعداد داوطلبان آزمون‌های دانشگاه 10 درصد افزایش داشته است.


اعلام نتایج نهایی آزمون سراسری 89 رشته‌های غیرپزشکی در نیمه اول شهریور


جاسبی با اعلام نتایج نهایی در نیمه اول شهریور ماه گفت: نتایج را زود اعلام می‌کنیم تا داوطلبان بتوانند میان قبولی خود در دانشگاه آزاد و سراسری آنچه را که مورد علاقه‌شان است را انتخاب کنند و الزامی برای ورود نداشته باشند.

رییس دانشگاه آزاد با تاکید بر اینکه میزان ظرفیت پذیرش نسبت به سال گذشته تغییر چندانی نداشته است، خاطرنشان کرد: در آزمون امسال از هر 5/2 داوطلب یک نفر پذیرفته می‌شود.

وی در مورد سیاست‌های دانشگاه آزاد در زمینه میزان ظرفیت پذیرش، تصریح کرد: دانشگاه کاهش ظرفیت پذیرش دوره‌های کارشناسی را در برنامه خود ندارد؛ اما درصدد این هستیم که ظرفیت دوره کارشناسی واحدهای جامع را کاهش دهیم تا ظرفیت دوره‌های تحصیلات تکمیلی افزایش داده شود.


پیشنهاد شده است که حذف کنکور از سال 93 اجرایی شود


جاسبی با اشاره به زمان حذف کنکور، گفت: ما در این زمینه تابع مجلس شورای اسلامی هستیم و در حال حاضر نیز پیشنهاد شده است که حذف کنکور از سال 93 اجرایی شود.

به گزارش ایسنا، وی با اشاره به برگزاری آزمون علوم پزشکی با رقابت 200 هزار داوطلب در اول مرداد ماه، از پذیرش کمتر از50 هزار نفر در این آزمون خبر داد و افزود: در آزمون کاردانی پیوسته دانشگاه آزاد که 8 مرداد ماه برگزار می‌شود210 هزار نفر با یکدیگر رقابت می‌کنند که از این تعداد 150 هزار داوطلب پذیرفته می‌شوند، بنابراین در مجموع تعداد داوطلبان آزمون 89 دانشگاه آزاد بیش از یک میلیون و 130 هزار نفر و تعداد پذیرفته شدگان امسال حدود 500 هزار نفر است.

رییس دانشگاه آزاد در خاتمه در خصوص شهریه دانشگاه در سال تحصیلی جدید نیز گفت: فعلا درباره شهریه بحثی نمی‌کنیم.
23 تیر 1389 ساعت 07:54
0 نظر

روزانه چقدر آب بنوشیم؟

روزانه چقدر آب بنوشیم؟
به نقل از:
جام جم آنلاین: با گرمای طاقت‌فرسای این روزها و توصیه‌ها و نکاتی که درخصوص مصرف کافی آب و مایعات مطرح می‌شود، شاید همه به این فکر بیفتند که مصرف چه میزان آب طی روز لازم و کافی است.مهم است به یاد داشته باشیم که نوشیدن آب به میزان کافی برای سلامت ما ضروری است، اما نیاز افراد، متفاوت است.

پس این که هر روز چقدر آب بنوشیم؟ سوالی ساده به نظر می‌رسد که جوابش چندان ساده نیست. مطالعات مختلف و متعدد، توصیه‌های متفاوتی ارائه کرده‌اند، اما در حقیقت نیاز شما به آب به عوامل زیادی ازجمله سلامتی، میزان فعالیت و مکان زندگی‌تان بستگی دارد.

همچنین هیچ فرمول واحدی متناسب همه افراد وجود ندارد، اما شناخت بهتر و بیشتر ما در مورد نقش آب در بدن، به مصرف مقدار کافی مایعات کمک می‌کند.

آب

کارکرد صحیح سیستم‌های بدن ما بستگی به آب دارد به عنوان مثال، آب سموم را از اندام‌های حیاتی دفع می‌کند و مواد غذایی را به سلول‌ها می‌رساند.

کمبود آب، منجر به کم‌آبی بدن می‌شود و حتی کم‌آبی خفیف نیز می‌تواند انرژی شما را کاهش داده و باعث خستگی شود.

چه مقدار آب نیاز داریم؟

ما از طریق تنفس، عرق کردن، دفع ادرار و مدفوع، آب از دست می‌دهیم. برای عملکرد مناسب بدن، باید با مصرف مایعات و مواد غذایی حاوی آب این میزان را جایگزین کنیم.پس با این تفاسیر افراد به طور متوسط چه میزان آب نیاز دارند؟

عواملی که بر نیاز آبی بدن تاثیر دارند

به یاد داشته باشیم که لازم است آب مصرفی را با میزان فعالیت، آب و هوای منطقه زندگی و همچنین وضعیت سلامت خود تطبیق دهیم. اگر باردار هستید یا به کودکتان شیر می‌دهید، این عوامل را نیز در نظر بگیرید.

ـ ورزش:‌ اگر شما ورزش می‌کنید یا فعالیت بدنی دارید که باعث عرق کردن می‌شود، باید آب بیشتری برای جایگزینی آن بنوشید.

این که چه مقدار مایعات اضافی احتیاج دارید به میزان تعریق هنگام ورزش و فعالیت بدنی شما بستگی دارد.

ـ محیط زندگی: آب و هوای گرم یا مرطوب می‌تواند باعث تعریق بیشتر شود. پس در چنین شرایطی شما نیاز به مصرف مایعات اضافی دارید. علاوه بر این، ارتفاعات بالاتر از 2500 متر ممکن است دفع ادرار را افزایش داده و تنفس در این ارتفاع نیز سریع‌تر شود.

ـ بیماری: هنگام تب، اسهال و استفراغ بدن آب بیشتری از دست می‌دهد. پس در این شرایط باید آب بیشتری نوشید. البته در برخی موارد ممکن است پزشک شما راه‌حل‌های دیگری توصیه کند که انجام آنها در اولویت است. از سوی دیگر، در برخی از انواع نارسایی قلبی و بعضی از انواع بیماری‌های کبدی ممکن است حتی احتیاج باشد که مصرف مایعات محدود شود. البته مشاوره گرفتن از یک پزشک در این موارد نباید فراموش شود.

ـ بارداری یا شیردهی: ‌زنان باردار یا آنهایی که به فرزندشان شیر می‌دهند، برای مقابله با کم ‌آبی به مایعات بیشتری نیاز دارند.

سایر منابع آب

اگرچه ایده بسیار خوبی است که همیشه آب کافی و تمیز در اختیار داشته باشیم، اما نباید تنها به مایعات برای تامین آب بدن اکتفا کرد. هر آنچه می‌خوریم نیز بخش قابل توجهی از نیاز ما را فراهم می‌کند.

به طور متوسط غذاها حدود 20 درصد از آب مصرفی بدن را تامین می‌کنند. بسیاری از میوه‌ها و سبزیجات از قبیل هندوانه و گوجه‌فرنگی 90 درصد یا بیشتر وزنشان را آب تشکیل می‌دهد.

علاوه بر این، نوشیدنی‌هایی از قبیل شیر و آبمیوه، بخشی از آب مورد نیاز ما را تامین می‌کنند.

البته آب هنوز هم بهترین انتخاب شماست چون کالری ندارد، ارزان و در دسترس است.

نکته مهم دیگری که باید مورد توجه باشد این که هیچ گاه تشنگی را دلیلی برای نوشیدن قرار ندهید؛ زمانی که احساس تشنگی می‌کنید، بدن خود را در معرض کم آبی قرار داده‌اید. علاوه بر این، با افزایش سن، بدن کمتر قادر خواهد بود کم‌آبی را احساس کرده و پیام آن را به مغز بفرستد.

از سوی دیگر، تشنگی بیش از حد و افزایش دفع ادرار می‌تواند نشانه‌هایی از یک بیماری جدی باشد. پس در صورت تجربه این حالات فوری با پزشک مشورت کنید.

برای جلوگیری از خشکی بدن و اطمینان از مصرف کافی مایعات، آب را نوشیدنی اصلی خود قرار دهید.

mayoclinic.com
مترجم:‌ نیلوفر اسعدی بیگی

23 تیر 1389 ساعت 07:46
0 نظر

قابل توجه رشته های اقتصاد-مدیریت و حسابداری و مهندسی پزشکی

وزارت بهداشت در مقطع کارشناسی ارشد ازبین دارندگان کارشناسی در رشته های مدیریت،حسابداری،اقتصاد و مهندسی پزشکی در رشته "اقتصاد بهداشت" از طریق برگزاری آزمون کشوری دانشجو می پذیرد.
جهت دریافت اطلاعات بیشتر با روابط عمومی به شماره40-88915839-021 تماس بگیرید

21 تیر 1389 ساعت 16:18
0 نظر

آگهی استخدام دانشمند هسته ای

آگهی استخدام دانشمند هسته ای




رسانه‌های کشورهای عربی حوزه خلیج فارس آگهی جذب و استخدام دانشمندان هسته‌یی برای کشورهای عربستان سعودی، امارات و کویت را منتشر کرده‌اند
به گزارش ایسنا در امارات، مطبوعات و پایگاه‌های اینترنتی کشورهای عربی حوزه خلیج فارس در دو ماه اخیر اقدام به انتشار آگهی جذب و استخدام دانشمندان هسته‌یی می‌کنند.

بر اساس این آگهی‌های منتشر شده افرادی که دارای فوق لیسنانس و دکترای هسته‌یی و دارای 10 سابقه هستند می‌توانند برای استخدام مدارک خود را به دبیرخانه شورای همکاری کشورهای حوزه خلیج فارس ارسال کنند.

در این آگهی‌ها نیز ذکر شده استخدام این دانشمندان به منظور پیشبرد راکتورها هسته‌یی و برنامه‌های صلح‌آمیز هسته‌یی کشورهای حوزه خلیح فارس و همکاری با آژانس انرژی اتمی است.
21 تیر 1389 ساعت 16:13
0 نظر